directeur directrice, directeur eaje H/F - EC20961 - Type de contrat : Emploi permanent - Vacance de poste - Localisation : Multi-accueil Louise Michel - Bron (45 places en 3 sections inter- ... - Nos avantages : - 9 RTT par an (cycle de 36h30/semaine) -Possibilité d'Aménagement du Temps de Travail (ATT) : travail sur 4,5 jours ou - Prime d'attractivité - 3 journée, journés pédagogiques par an pour se former et échanger en équipe À propos de nous Au sein du CCAS de Bron, le multi-accueil Louise Michel s'inscrit d ... le petite enfance comprenant : - 3 EAJE (multi-accueil - 45 places, jardin d'enfants - 16 places, micro-crèche - 10 places) - 2 Relais Petite Enfance (RPE) - Un service de coordination Ce réseau à taille humaine favorise l'entraide, la synergie et le partage de compétences entre établissements et professionnels. Pourquoi nous rejoindre - - Vous souhaitez diriger un établissement engagé d ... ynamique partenariale forte et porteur de projets innovants - - Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec d'autres directions - - Vous recherchez un environnement où les compétences de chacun sont valorisées pour un accompagnement de qualité des ... ts - - Alors, la crèche Louise Michel vous attend ! Votre environnement de travail - Travail en réseau : Collaboration étroite avec deux autres directeurs d'établissement, garantissant une gestion coordonnée, coordonné et un partage de bonnes pratiques. - Équipe pédagogique à vos côtés : - Une Éducatrice, Éducateur de ... ts (EJE) adjointe détachée, détaché une journée, journé par semaine pour vous épauler. - Une seconde EJE disposant d'une journée, journé commune de détachement avec l'adjointe pour valoriser leurs compétences et porter les projets pédagogiques. - Soutien en santé & inclusion : - Une infirmière, infirmier puéricultrice, présente 4 jours/semaine sur le pôle petite enfance, dont 2 journée, journés complètes à Louise Michel. - Son rôle - Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI), entièrement consacrée, consacré à ses missions s ... rement direct des enfants. - Un cadre idéal : Situé à deux pas du parc du Fort de Bron, notre établissement privilégie les sorties et s'inscrit d ... ynamique partenariale forte (résidences pour personnes âgées, projets culturels et artistiques-). Nos valeurs et engagements - Un accueil de qualité pour tous : Notre engagement est d'offrir un accueil de qualité à chaque enfant, tout en veillant à ce que nos professionnels bénéficient d'un environnement de travail agréable et stimulant. - Encadrement bienveillant et à l'écoute : Nous croyons en un encadrement bienveillant et à l'écoute des besoins et des idées de nos équipes. C'est ensemble que nous construisons un environnement où enfants et professionnels s'épanouissent. - Un projet éducatif clair et pragmatique : Depuis septembre 2023, nos 3 établissements municipaux ont co-élaboré un projet éducatif ambitieux mais réaliste. Un projet simplement vrai et actuel, d ... l chaque professionnel se retrouve facilement, et fait vivre ses valeurs professionnelles. - Faire équipe : Nous croyons fermement que la collaboration et le soutien mutuel sont les piliers d'un environnement de travail harmonieux et inspirant. Faire équipe d ... tablissement de rattachement mais aussi au sein du pôle petite enfance qui réuni les 3 établissements municipaux. Nous prônons l'entre-aide entre les professionnels de nos 3 établissements, pour venir en renfort d ... oments difficiles et se soutenir, pour partager ses savoirs-faire et s'enrichir d'autres pratiques. - Se former, partager et être accompagné : car partager des moments en équipe en dehors de la présence des enfants est essentiel, nous organisons 3 journée, journés pédagogiques par an. Ces journée, journés sont l'occasion de se former, d'échanger entre pairs et avec la direction sur l'organisation et le projet éducatif notamment. Par ailleurs, nous avons fait le choix de valoriser le rôle du Référent santé Accueil Inclusif pour soutenir et accompagner les professionnels sur les questions de santé.