Descriptif du poste: Votre mission si vous l’acceptez… est de proposer et d’implémenter opérationnellement la stratégie RH et HSE de l’entreprise. Rattaché au Directeur Général, membre du Comité de Direction, vous êtes un acteur clé dans la dynamique de transformation engagée par l’entreprise. Doté d’une double sensibilité RH et HSE, vous participez activement à la mise en œuvre pratique des plans d’actions décidés avec une approche opérationnelle, terrain, pragmatique et business partner. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre équipe. Dans ce sens, vous réalisez les activités suivantes : * Garantir en lien étroit avec le DG, le climat social de la société dans un contexte industriel et à enjeux sociaux. Cela inclut la coanimation du CSE, les négociations d’accords d’entreprise * Veiller à l’application des dispositions légales, conventionnelles ou d’entreprise, conseiller la Direction et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise * Accompagner et conseiller les managers (management au quotidien, pouvoir disciplinaire, gestions des situations …) dans un souci de business partner et proximité * Représenter l’entreprise et faire le lien auprès des différentes instances (inspection du travail, médecine du travail, URSSAF, avocats, organismes de prévoyance…) * Proposer pour validation, piloter et implémenter la stratégie RH. Ceci inclut une approche opérationnelle et terrain auprès des équipes des plans d’actions décidés * Définir et piloter le plan de recrutement et la masse salariale * Définir et piloter le plan et le budget formation en s’assurant de la bonne adéquation des compétences requises aux besoins actuels et futurs de l’entreprise * Développer l’Ecole interne de formation (avec le support du Responsable) * Identifier, sélectionner et animer un réseau de partenaire (formation, intérim, recrutement, mutuelle, prévoyance, agence de communication, éditeur logiciel…) * Garantir la bonne réalisation de la paie (faite en interne) et de l’administration du personnel, * Animer la communication interne * En lien avec l’Ingénieur HSE, proposer et mettre en œuvre la stratégie sécurité et environnement du site, renforcer la culture sécurité auprès des managers et collaborateurs * Manager et accompagner la montée en compétences de votre équipe. Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse aux profils qui sont capables de prendre de la hauteur tout comme être sur le terrain et au plus près des équipes afin d’apporter un support RH pertinent, opérationnel et pragmatique. Si vous vous sentez prêts à : * Echanger au sein d’un CODIR sur des approches économiques, business, financières, de production ou encore de R&D car vous envisagez l’entreprise comme un tout qui va au-delà de la RH, * Evoluer dans un environnement où les enjeux humains sont forts et la clé de la réussite, * Challenger et trouver des solutions avec votre DG, … ce poste est sans doute fait pour vous ! Profil recherché: MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si: * Vous êtes issu d’une formation supérieure en RH ou droit social (ou fruit de votre expérience) * Vous présentez une expérience confirmée de 10 ans minimum en tant que RRH ou DRH en industrie avec une maîtrise de l’ensemble des aspects de la fonction RH  * Véritable généraliste de la fonction, on vous reconnait une expertise juridique qui vous permettra d’appuyer et de conseiller votre Direction ainsi que les managers  * Doté de bonnes qualités humaines et relationnelles, vous êtes reconnu pour votre leadership naturel, votre capacité à challenger avec bienveillance tout comme à agir avec assertivité  * Vous présentez une forte sensibilité HSE voire une expérience en la matière. Idéalement, on aimerait tout cela… mais