Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Technicien de chantier CFA H/F à Nantes. Vous aurez pour responsabilités principales de : * Réaliser la préparation et le suivi de chantiers, à forte dominante Courants Faibles et SSI, au sein de l'activité électricité tertiaire de Nantes. * Apporter des compétences en courants faibles : sécurité incendie, sûreté, gestion technique du bâtiment, appel malade, pour garantir la bonne réalisation des installations dans le respect des objectifs et des délais fixés. * Assurer l'interface entre le bureau d'études et le chantier et avoir une vision globale du fonctionnement du processus. * Préparer et assurer la réalisation des programmations, essais et mises en service. * Réaliser les comptes rendus d'intervention et la mise à jour de la documentation. * Manager et transmettre les connaissances à l'équipe pour faire émerger la force du collectif. * Superviser les mises en service réalisées par les fournisseurs et partenaires dans les domaines des courants faibles. * Entretenir une relation directe avec les clients afin de remonter les informations techniques et commerciales au responsable direct. * Gérer les relations avec les fournisseurs des domaines concernés tout en garantissant une veille technique régulière. Vos futurs avantages Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c'est aussi bénéficier d'avantages : * Salaire fixe avec un 13ème mois. * Prime de congés Travaux publics, * Participation et intéressement. * Actionnariat salarié. * Indemnités de déplacement (panier/trajet), RTT, * Mutuelle et prévoyance. * Avantages CSE. Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur. Si votre CV est retenu, appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou visio avec le recruteur et/ou manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.