Acteur innovant et engagé dans l'accompagnement du Grand Âge, MonSenior recherche un(e) Responsable du recrutement et de l'accompagnement des accueillants familiaux pour soutenir son changement d'échelle : MonSenior assure la construction et la gestion de maisons chaleureuses, habitées par des soignants et leur famille (conjoint et enfants). Chaque habitat permet l'hébergement de trois personnes âgées ou en situation de handicap. Chacun bénéficie d'un accompagnement personnalisé selon ses besoins. Aide à l'autonomie, animation du quotidien, coordination des soins. Notre mission est double : * Réinventer l'accompagnement du Grand Âge en France en favorisant l'autonomie et le lien social des personnes âgées ; * Valoriser les métiers du prendre-soin et améliorer le quotidien des soignants et de ceux qui les entourent. MonSenior projette la construction d'une centaine de maisons d'accueil familial en région AURA puis sur l'ensemble du territoire national. Descriptif du poste Rattaché(e) à Julie (Directrice de l'offre), tu intégreras l'équipe chargée de développer et d'accompagner le réseau d'accueillants familiaux. Concrètement, tes missions seront les suivantes : * Traiter l'ensemble des candidatures via différents canaux d'acquisition, identifier les meilleurs candidats * Effectuer une pré-sélection grâce à des entretiens téléphoniques, en visio ou physiques selon les cas * Consigner les échanges avec les candidats de manière synthétique et rigoureuse * Accompagner les candidats retenus tout au long de la procédure d'obtention de leur agrément et dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel et familial * Travailler en étroite collaboration avec les départements pour suivre les demandes d'agrément en cours * Animer la communauté des futurs accueillants familiaux à travers l'organisation d'événements (ex : visite du chantier des maisons, réunion de préparation à l'emménagement, journée de lancement et de formation, inauguration etc...) * Faire connaître le métier d'accueillant familial auprès de partenaires (France Travail, Croix Rouge, Départements.) Une formation initiale est prévue à ton arrivée, pour te donner toutes les clés pour réussir et t'épanouir dans cette prise de poste. Les qualités attendues pour ce poste → Tu as entre 2 et 5 ans d'expérience sur un poste de chargé(e) de recrutement ou dans un rôle d'encadrement de professionnels du prendre soin (ex: Responsable d'agence de services à la personne) → Tu es un excellent communicant, très à l'aise à l'oral comme à l'écrit. → Tu aimes cerner les besoins, conseiller et accompagner dans la durée. → Tu es rigoureux, organisé, tu te distingues pas ton sens relationnel et tes qualités d'écoute. → Tu as une vraie appétence pour le secteur du prendre soin / grand âge → Si tu as déjà noué des partenariats avec des institutionnels ou collectivités territoriales, c'est un plus ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel