POSTE : Responsable Recrutement Groupe H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe RH Groupe, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Développement RH Groupe.Vous pilotez les recrutements du siège et jouez un rôle central dans la structuration et l'animation du recrutement à l'échelle du Groupe (42 sites à l'international). Vous pilotez un portefeuille de recrutements opérationnels en lien étroit avec les HRBP Groupe (Manufacturing et Fonctions Supports), avec lesquels vous travaillez sur les briefs de postes, les mobilités internes et le suivi des enjeux sites. Recrutement siège - Gérer les recrutements du siège social de A à Z (profils experts, cadres, directeurs) - Accompagner les managers dans la définition des besoins et la prise de décision - Sourcer activement via différents canaux (LinkedIn, jobboards, cabinets, approche directe) - Évaluer les candidats et formuler des retours clairs et argumentés Référent recrutement Groupe - Être le point de contact pour les sujets recrutement sur l'ensemble des 42 sites - Garantir l'application et l'harmonisation des process - Former et accompagner les équipes RH locales - Prendre le relais sur certains recrutements en cas d'absence - Animer les réunions de recrutements Pilotage & reporting - Définir les politiques et process (mobilité interne, intégration, cooptation etc) - Être responsable du reporting recrutement (KPIs, délais, qualité) - Produire des analyses pour la DRH et les opérationnels - Suivre et piloter les indicateurs clés Projets & outils - Participer à des projets structurants (exemple : changement et déploiement d'ATS) - Optimiser les outils et définir les méthodes de recrutement - Structurer et animer un vivier de candidats Relations écoles & marque employeur - Développer et animer les relations écoles - Participer à des salons et événements de recrutement - Piloter et définir la politique stages et alternance - Contribuer activement à la marque employeur du Groupe Conditions du poste : poste 100% sur site, basé au siège social à Montélimar, CDI Cadre au forfait jour : semaine sur 4,5 jours, le vendredi après-midi est non-travaillé. Package salarial : - Salaire de base sur 13 mois, à partir de 45 000 € brut annuels - Participation / Intéressement - Titres restaurant - Mutuelle familiale prise en charge à 80% - Prévoyance Nous rejoindre c'est rejoindre un Groupe : - avec des valeurs fortes partagées par nos équipes, dans tous les pays. - en constant développement. - qui promeut les évolutions internes - avec une innovation et une qualité au coeur de la stratégie d'entreprise. - avec des clients prestigieux à renommée internationale. PROFIL : Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans des environnements industriels et exposée à des enjeux de structuration et de pilotage. Vous maîtrisez les techniques de sourcing (LinkedIn, jobboards, approche directe) ainsi que les outils de recrutement, notamment les ATS (Eolia serait un plus).Vous utilisez l'intelligence artificielle pour renforcer les processus de recrutement.Une expérience en gestion de projets est indispensable. À l'aise avec des interlocuteurs variés, vous savez travailler en proximité avec le CODIR, les managers et les équipes RH, en France comme à l'international. Vous êtes capable d'évaluer les candidats avec discernement et de formuler des recommandations claires et argumentées. Organisé(e), force de proposition et autonome, vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en gardant une vision d'ensemble. Vous faites preuve de rigueur dans le suivi et le reporting. Votre niveau d'anglais (B2 minimum) vous permet de conduire des entretiens, d'échanger avec des équipes internationales et d'animer des présentations ou des formations. Une formation supérieure en ressources humaines, école de commerce ou équivalent est attendue. Comment réussir sur ce poste ? - Allier opérationnel et vision Groupe : gérer vos recrutements tout en prenant du recul sur les pratiques et les besoins. - Créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs : travailler en proximité avec le CODIR, les HRBP, les managers et les RH, challenger les briefs et aligner les attentes. - Être adaptable et résilient(e) : savoir gérer les priorités qui évoluent, faire face aux imprévus et avancer efficacement dans un environnement multi-sites.