POSTE : Chef de Projet IT H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l'un de nos clients à Lille (59), un Chef de projet IT H/F. Démarrage : ASAP Lieu : Lille (59) Contrats : Ouvert à tous types de contrats (indep, portage, CDI) Au sein de la DSI de notre client, vous interviendrez en tant que Chef de projet IT H/F. À ce titre, vos missions seront : - Définir les objectifs du projet - Planifier le projet - Allouer les ressources - Communiquer avec les parties prenantes - Gérer les risques - Participer à la résolution des problèmes - Coordonner les équipes - Suivre l'avancement - Gérer les changements - Garantir la qualité PROFIL : De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en chefferie de projet informatique. Vous maîtrisez l'analyse et la modélisation de processus métier. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre méthode, votre rigueur et votre sens du formalisme. Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV. Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Wendy, Valentin) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy - Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés