Description du poste et missions ÊTRE MANAGER COMMERCIAL(E) C’EST : - Être le manager, le coach, le leader d’une équipe de 3 à 6 commerciaux terrain. - Recruter, accompagner, encadrer, évaluer et faire monter en compétences ses collaborateurs dans le but d’atteindre et dépasser les objectifs. - Challenger votre équipe à la prospection active de contacts clients. (pige, prospection téléphonique, parrainage etc) - Développer son activité comme un réel centre de profits, en démarchant et concrétisant les ventes auprès d'une clientèle B2B à fidéliser. - Suivre l’activité de votre équipe via l’outil CRM (SalesForce). - Et tout ça, sans perdre le contact avec le terrain en réalisant vos propres ventes ! En clair, vous serez le véritable adjoint du ou de la directrice d’agence Profil recherché VOUS ÊTES LA PERSONNE QU’IL NOUS FAUT SI… - Vous êtes un véritable manager de proximité, animé(e) par un fort esprit d’équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie et votre capacité à entraîner vos équipes à se dépasser pour atteindre des objectifs exigeants. - Vous avez une première expérience professionnelle réussie dans le management de commerciaux terrain est nécessaire pour ce poste. (2 ans minimum). - Vous êtes force de proposition et de progrès, vous partagez votre expertise et la mettez au service des collaborateurs de vos équipes. - Vous êtes désireux(se) de transmettre vos valeurs, de challenge et de conquête dans une logique de développement commercial. - Vous êtes un homme ou une femme de terrain, spécialiste de la vente en cycle court, - Vous avez gardé une âme de commercial(e) chasseur(euse) désireux (se) de dépasser les objectifs qui vous sont fixés - Vous êtes force de proposition et de progrès, vous partagez votre expertise et la mettez au service des collaborateurs de vos équipes. - Vous êtes désireux(se) de transmettre vos valeurs, de challenge et de conquête dans une logique de développement commercial. Informations utiles NOUS VOUS OFFRONS POUR VOUS AIDER À PROSPÉRER : - Un package attractif : - En plus d'un contrat en CDI, - Une rémunération motivante : Fixe + variable non plafonné soit des rémunérations brutes annuelles entre 45k€ et 75k€ selon vos résultats. - Une prime de Participation aux Résultats de l’entreprise - Des avantages sociaux (mutuelle + prévoyance + RTT + Comité social et économique). - Des challenges réguliers (voyages, cadeaux, primes etc) - Des outils pour travailler dans les meilleures conditions : - Un véhicule de fonction dès votre embauche avec carte essence - Un IPhone 11 - Un Mac Book - Un parcours d'intégration complet : - Deux semaines de formation et d’accompagnement, - Un accès à notre plateforme e-learning - Et en plus : - L’opportunité de travailler dans une entreprise en pleine expansion qui réalise plus de 30% de croissance par an depuis 10 ans - Le plaisir de tous nous retrouver en septembre lors de notre convention annuelle le temps d'un week-end (la destination reste secrète... !) Profil recherché: Expérience requise : Un minimum de deux années sur le terrain en vente en cycle court et une bonne maîtrise de la prospection téléphonique ou/et terrain, et du management. Personnalité dynamique, tenace et ayant le goût du challenge. Une appétence pour la communication digitale est un plus