Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un AMOE (H/F) dans le cadre du développement de l'application de pilotage de la charge/capacité opérationnelle en atelier. Le poste est à pourvoir depuis Bordes. Les missions proposées : - Assister le Chef de Projet dans le suivi des activités (isoler les infrastructures d'édition, de tests logiciels embarqués et des calculateurs ; mettre en service les solutions de signature des logiciels embarqués), - Organiser et réaliser les points d'avancement projet et les points techniques nécessaires, - Rédiger ou faire évoluer les documentations, - Coordonner les équipes de réalisations techniques (Réseau, Systèmes, .), - Définir les scénarios de recette à partir des exigences métiers, - Formaliser les cahiers de recettes, organiser les recettes, participer aux recettes - Formaliser les PV de résultats des tests des recettes. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Informatique, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire dans le secteur aéronautique. Vous avez de solides connaissances en réseaux informatiques (IP, VLAN, .). Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant un bon relationnel. L'anglais est nécessaire sur ce poste (documentation à réaliser en anglais). SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 32K et 42K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.