Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. En tant que premier employeur public du territoire, le Département de la Seine- Saint Denis (8000 agents) est un acteur majeur de la petite enfance, du social, de l'aménagement, de l'éduction et de la culture.   Employeur responsable, notre politique de recrutement reflète principalement la richesse et la diversité de notre territoire. Nous sommes ainsi fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Egalité Femme / Homme. La direction des Bâtiments et de la Logistique (DBL) compte près de 300 agents et est composée de 5 services dont le Service des Bâtiments Départementaux (SBD). Le SBD pilote 280 000 m² de surfaces de bâtiments (hors collèges) sur environ 280 sites répartis sur tout le territoire du département. Le service est composé de 2 bureaux (ou secteur) : - Le bureau Exploitation des bâtiments qui comprend une régie technique, en impliquant notamment une équipe de techniciens d'intervention et de maintenance ; - Le bureau Programmation, travaux et maintenance qui met en oeuvre les travaux de rénovation, de modernisation et de sécurité des bâtiments départementaux. Au sein du bureau programmation et dans le cadre d'un remplacement, le SBD est à la recherche de son/sa futur-e chef.Fe de secteur travaux des sites sociaux.  Piloter l'activité du secteur travaux sur les sites administratifs, sportifs, techniques et culturels et construire le plan pluriannuel de travaux visant à améliorer et valoriser le patrimoine départemental. Garantir le respect des normes bâtimentaires, des conditions de travail du personnel occupant les bâtiments, des règles d'hygiène et de sécurité. En possession du Permis B (obligatoire) et de formation supérieure d'ingénieur avec une spécialisation en bâtiment (souhaité). Vous êtes en capacité de proposer des solutions rapidement et êtes capable d'encadrer efficacement votre équipe. Vous êtes à l'aise dans le rôle de conseil stratégique et opérationnel ? On vous reconnait pour votre relationnel et votre capacité d'adaptation ? -  Assurer l'animation de l'équipe et la continuité des activités du secteur et élaborer des outils de reporting régulier de l'activité (bilan et indicateur) ;  - Structurer l'activité du secteur en matière d'association des usagers des directions utlisatrices dans le cadre de la définition de leurs besoins et participer aux démarches de conception de référentiels en lien avec le service inégnierie et maîtrise d'ouvrage de la DBL ; - Piloter l'acitivté liée aux travaux au sein des sites centraux dans le respect de la stratégie patrimoniale du Département : recensement des besoins des sites, priorisation des demandes de travaux, construction du plan pluriannuel de travaux visant à améliorer et valoriser le patrimoine départemental en garantissant sa bonne réalisation (financiers et administratifs) ; - S'assurer de la bonne articulation des interventions avec les secteurs interventions techniques et sureté, évènementiel, sécurité sur l'entretien du patrimoine bâtiment ; - Elaborer et assurer la passation des marchés publics adaptés à votre activité (MAPA, accord-cadre...) Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation... Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.