Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Les objectifs de la politique sportive se structurent autour de trois axes complémentaires et interdépendants : 1. Accompagner et structurer le mouvement sportif du territoire 2. Aménager des espaces de sport et de loisirs durables et cohérents dans l'espace public 3. Promouvoir un sport et des loisirs solidaires et citoyens par l'éducation et l'inclusion par le sport Ils s'inscrivent pleinement dans le projet de la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) et ses trois impacts prioritaires : l'émancipation - l'inclusion sociale - l'attractivité et l'équilibre du territoire. Leur articulation contribue à l'animation de l'héritage des Jeux olympiques et paralympiques de 2024.   Le bureau des équipements et de l'aménagement sportif (BEAS)   Le BEAS met en oeuvre la politique sportive départementale en matière d'équipements, en assurant la gestion de plusieurs sites en régie directe : le stade départemental de La Motte à Bobigny, la base de loisirs de Champs-sur-Marne et le parc départemental des sports de Marville à Saint-Denis-La Courneuve. Il est par ailleurs propriétaire de plusieurs installations dont il a confié la gestion à des délégataires ou concessionnaires : le centre équestre départemental Georges Valbon, le golf de la Poudrerie, le Prisme à Bobigny, le centre aquatique départemental Annette Kellermann (CADAK) à La Courneuve et le stade Raoul Montbrand à Pantin. Enfin, le BEAS porte des projets de travaux et d'aménagements sur ses équipements comme dans l'espace public, ou en subventionnant des porteurs de projets, notamment dans le cadre du Plan piscines départemental. Le·La chargé·e de projets assure pilotage et le suivi des contrats ou conventions de gestion d'équipements sportifs départementaux délégués ou concédés de diverses natures : la délégation de service public du golf départemental de la Pouderie, les conventions d'occupation du domaine public du Five, du Red Star et de Flaneurz à Marville, du stade Raoul Montbrand et du Stade Marcel Cerdan à Pantin, la convention de gestion du Cosec de Livry-Gargan... Niveau d'études : 6 et + Diplômes requis : Diplômes permettant l'accès au cadre d'emplois des attachés, ingénieurs, ou conseillers des activités physiques et sportives territoriaux Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire   Souhaitée(s)   Requise(s) Vous avez une connaissance juridique et technique des modes de gestion des équipements sportifs, notamment de la gestion déléguée ou concédée ? Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse, un esprit d'initiative, et êtes rigoureux·euse et autonome ? Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité au sein d'un territoire et d'une équipe dynamiques ? Vous savez piloter des projets et êtes force de proposition ? Postulez !  Vous accompagnez le choix du mode de gestion des équipements sportifs délégués et pilotez leurs mises en oeuvre contractuelles. Vous pilotez le suivi et le contrôle d'une délégation de service public d'équipements sportifs, avec l'appui de l'assistant·e de gestion dédié·e. Vous pilotez le suivi des conventions d'occupation du domaine public et des conventions de transfert de gestion d'équipements sportifs départementaux, avec l'appui de l'assistant·e de gestion dédié·e.  Vous assurez une veille prospective sur la question des modes de gestion et leurs enjeux. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégr