Le Chef de service est responsable du service chargé du recrutement et de la gestion des carrières des assistants familiaux et de leur accompagnement professionnel (262 assistants familiaux). Il encadre et anime une équipe composée de 1 adjoint, 4 travailleurs sociaux, responsables d'assistants familiaux (RAF), 1 psychologue, 4 agents administratifs et une secrétaire.  Encadrement de proximité et soutien technique des RAF dans le cadre de leurs missions d'accompagnement des assistants familiaux du service.           Il gère également le budget du service. Assurer les fonctions DRH en ce qui concerne les assistants familiaux : - Recrutement, gestion des carrières, paie, congés, formation, gestion des situations difficiles, licenciement... - Organiser le plan de formation (formation obligatoire et formations continues) - Participer aux rencontres avec les représentants du personnel - Animer les réunions pluridisciplinaires pour les demandes de majoration de rémunération liées aux contraintes particulières - Assurer la rédaction des rapports à l'Assemblée départementale concernant ces personnels (niveaux de rémunération...) Responsable du suivi et de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux, veiller à l'articulation avec les services ASE qui suivent les enfants accueillis. Veiller à la qualité de l'accueil des enfants confiés Assurer la veille statutaire : adaptation des documents... Veiller par ailleurs à l'adaptation et à l'évolution des logiciels Répondre aux demandes d'accueil d'enfants présentées par les équipes ASE et les mettre en oeuvre dans le cadre du contrat d'accueil Préparer le budget (prévisionnel et supplémentaire) et en suivre l'exécution (22 millions d'euros) Assurer les liens avec la PMI en charge de l'agrément des assistants familiaux Rendre compte de l'activité du service : bilan social, bilans d'activité Gérer les contentieux liés aux fins de contrat en lien avec le service juridique du département Représenter le Directeur de l'enfance de la Santé et de la Famille au sein de certaines instances départementales (CCPD) Participer à des projets transversaux (schéma directeur) Expérience dans la protection de l'enfance et/ou placement familial apprécié. Technique : - Management - Conduite d'entretiens et de réunions - Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Grand Angle, Perceaval, Business Object   Relationnel : - Qualités relationnelles - Bienveillance - Rigueur - Organisation et disponibilité - Aptitudes à l'encadrement   Connaissance : - Connaissance du dispositif de protection de l'enfance - Connaissance du statut des assistants familiaux - Connaissance des procédures budgétaires, comptables, droit du travail - Connaissance des marchés publics