Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Le service du sport et des loisirs (SSL) Les objectifs de la politique sportive se structurent autour de trois axes complémentaires et interdépendants : 1. Accompagner et structurer le mouvement sportif du territoire 2. Aménager des espaces de sport et de loisirs durables et cohérents dans l'espace public 3. Promouvoir un sport et des loisirs solidaires et citoyens par l'éducation et l'inclusion par le sport Ils s'inscrivent pleinement dans le projet de la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) et ses trois impacts prioritaires : l'émancipation - l'inclusion sociale - l'attractivité et l'équilibre du territoire. Leur articulation contribue à la construction de l'héritage des Jeux olympiques et paralympiques de 2024. Le BEAS met en oeuvre la politique sportive départementale en matière d'équipements, en assurant la gestion de plusieurs sites en régie directe : le stade départemental de La Motte à Bobigny, la base de loisirs de Champs-sur-Marne et le parc départemental des sports de Marville à Saint-Denis-La Courneuve. Il est par ailleurs propriétaire de plusieurs installations dont il a confié la gestion à des délégataires ou concessionnaire : le centre équestre départemental Georges Valbon, le golf de la Poudrerie, le Prisme à Bobigny, le centre aquatique départemental Annette Kellermann (CADAK) à La Courneuve et le stade Raoul Montbrand à Pantin. Enfin, le BEAS porte des projets de travaux et d'aménagements sur ses équipements comme dans l'espace public, ou en subventionnant des porteurs de projets, notamment dans le cadre du Plan piscines départemental. Le·La chef·fe de bureau adjoint·e met en oeuvre, sous la responsabilité et en lien avec la cheffe de bureau, le volet équipements et aménagement sportif de la politique sportive départementale, incluant l'animation d'une équipe de 61 agents. Niveau d'études : 6 et + Diplômes requis : diplômes permettant l'accès au cadre d'emplois des ingénieurs, attachés ou conseillers des APS territoriaux Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire  Souhaitée(s)  Requise(s)   Vous coordonnez et optimisez, au regard de la politique sportive et des règles de sécurité propres aux ERP, la gestion d'équipements sportifs en régie directe (parc des sports, base de loisirs...) en lien avec les responsables de site, et assurez notamment le suivi du parc départemental des sports de Marville. Vous proposez et assurez la coordination de travaux programmés d'équipements ou d'aménagements sportifs départementaux (terrains de grands jeux, équipements sportifs de proximité, équipements sportifs spécialisés, vestiaires...). Vous pilotez l'élaboration et le suivi de contrats de gestion d'équipements sportifs (délégations de service public, conventions d'occupation du domaine public (CODP)...), notamment ceux du CADAK et du centre équestre, ainsi que des CODP en lien avec le parc de Marville (Five, Red Star). Vous pilotez le suivi des marchés nécessaires au bon fonctionnement du bureau en lien avec le service des ressources transversales de la direction, la direction de la commande publique et les directions porteuses de marchés sollicités par le bureau. Vous contribuez au bon fonctionnement du bureau et du service, notamment en assurant l'intérim de la chefferie du bureau dans son encadrement et sa représentation. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·Trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.