MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Mission ASE, le/la travailleur/se social/e en charge du parcours des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) est garant du parcours des jeunes MNA en réalisant les entretiens d'évaluation sociale de la minorité et de l'isolement des primo-arrivants se présentant comme mineurs isolés. Il/elle assure également le suivi et l'accompagnement dans le cadre de mesure de protection judiciaire et administrative de ces jeunes. ACTIVITÉS 1 - ÉVALUER LA MINORITÉ ET L'ISOLEMENT DES PRIMO-ARRIVANTS SE DÉCLARANT MNA : - Procéder à l'évaluation immédiate et rapide de situations des primo arrivants se déclarant mineurs et isolés, - Assurer une vérification rigoureuse des déclarations et des documents fournis par les primo-arrivants afin de s'assurer de leur authenticité notamment en travaillant en lien avec les partenaires et les autorités compétentes (Etat, Départements, cellule nationale et autres .), - Élaborer un rapport d'évaluation synthétique comportant une préconisation d'orientation pour le mineur concerné, ou un refus de prise en charge dans le respect du droit des usagers, - Participer à la mise à l'abri d'urgence des primo-arrivants, - Participer aux audiences judiciaires en renfort au chef de mission ASE. 2 - ASSURER LE SUIVI ET L'ACCOMPAGNEMENT DES MNA ET JEUNES MAJEURS ISSUS DE MNA : - Assurer l'accueil du jeune à son arrivée sur le Département, - Proposer, organiser, mettre en œuvre et garantir la prise en charge du jeune par les lieux de placements, - Représenter le Département auprès des établissements, préparer et mettre en œuvre les accueils et les sorties, assurer une veille régulière notamment en organisant et en animant des rencontres avec ces lieux de placement, alerter le chef de mission en cas de difficultés, - Participer à l'ensemble des instances relatives aux jeunes, - Préparer les futurs majeurs à l'acquisition de leur autonomie, - Assurer une veille administrative relative à l'accès au séjour au regard de l'intégration au dispositif de droit commun. 3 - ASSURER LES MISSIONS TRANSVERSALES : - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions collectives en repérant les besoins, en proposant des actions et en contribuant à leur mise en œuvre, - Encadrer et former les stagiaires et apprentis, - Participer aux réflexions menées sur l'accueil des primo-arrivants et la prise en charge des MNA, - Participer et représenter le Département aux réunions sur les primo-arrivants et MNA, - Participer au traitement des situations CRIP en fonction des besoins de service. PRÉREQUIS - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Éducateur Spécialisé ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, - Appétence pour les démarches administratives relatives aux titres de séjour, - Connaissance de l'outil informatique - Connaissance des collectivités - Permis B obligatoire. COMPÉTENCES TECHNIQUES - Connaissance et veille du cadre juridique de la protection de l'enfance et plus particulièrement des primo-arrivants et MNA, - Connaissance géopolitique en lien avec le public accueilli, - Connaissance des méthodes de diagnostic, d'analyse et d'évaluation d'une situation. QUALITÉS REQUISES - Capacité à gérer les situations d'agressivité et les conflits, - Aptitude à la concertation, à la communication, - Capacités relationnelles et rédactionnelles, - Capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle, - Esprit de rigueur et d'investigation, - Réactivité, - Aptitude à travailler en équipe, - Organisation, autonomie et disponibilité. SALAIRE ET AVANTAGES - 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an, - Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30), - Télétravail (sous réserve de conditions), - Participation employeur à la prévoyance, - Prestations d'actions sociales