Sous la responsabilité de la Direction et en étroite collaboration avec l'équipe de cadres, vous piloterez : - L'ensemble des actions d'accueil et d'accompagnement au sein de l'accueil de jour, - L'ensemble des actions d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement au sein du CHRS (40 places en diffus) et des 6 places d'accompagnement de personnes sous main de justice en placement extérieur - L'accompagnement de l'équipe ASLL/Logement d'insertion (8 logements d'insertion) Vous aurez pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Vous veillerez à la mise en œuvre des projets de services. Missions : Pilotage de l'action des services : Porter les projets de service en concertation avec l'équipe et la direction en tenant compte des besoins des usagers. - Pour le service accueil de jour, il s'agira d'intégrer pleinement le travail amorcé de réactualisation des missions afin de le mettre en œuvre et le porter. Valoriser la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individualisés des usagers, Evaluer les actions menées par le service. Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer les équipes, Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service, Apporter un appui technique aux professionnels, Identifier les compétences individuelles et collectives des membres des services et en identifier les besoins en matière de formation, Animer et conduire les réunions d'équipe, Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats Gestion administrative et budgétaire : Gérer, répartir et planifier les moyens et matériels des services en lien avec le responsable de l'équipe technique Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers, Valider et superviser les écrits professionnels, Contrôler la qualité des activités réalisées, Communication interne : Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des équipes ou des usagers, Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires, Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain, Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires. Participation au projet de la structure : Contribuer à l'analyse de l'environnement des services avec l'équipe de direction, Analyser et transmettre à la direction les besoins des usagers, Proposer des orientations pour les services, Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation des projets, Participer aux réunions d'équipe de direction. Représenter le service dans des instances extérieures Compétences, savoirs faire et savoirs être: Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques, Bonne connaissance de l'environnement, Maitrise de la méthodologie de projet, Capacité à construire, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés, Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002), Capacité à mettre en place des procédures et les faire respecter, Bases solides en technique de management, Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation, Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles, Participation aux astreintes (1 semaine sur 4) 35 heures hebdomadaire, annualisation du temps de travail