Vous souhaitez intégrer une société appartenant à un groupe internationale ? Nous recherchons un/une gestionnaire de paie pour le leader mondial de la chimie ! Vos missions : Administration du personnel : - Création informatique du dossier du personnel et tenu à jour de la base (dossier papier et dossier informatique) - Tenue du registre des Entrées-Sorties - Déclaration à la mutuelle pour les affiliés - Proposition de portabilité pour les intéressés concernant la mutuelle et la prévoyance Gestion des horaires et absences : - Création des cartes de badgeage - Paramétrage des horaires et des cycles dans EFFICIENT - Contrôle des mouvements (gestion des anomalies) - Saisie des éléments réservés au service RH (événement familiaux, abs auto etc) - Etablissement de listes de contrôles à partir de l'outil gestion du temps - Impression mensuelle des fiches individuelles Etablissement de la paye : - Interface et intégration mensuelle des données d'EFFICIENT dans le logiciel de paie - Contrôle mensuel de tous les éléments variables. (Primes et Absences) - Saisie mensuelle de tous les éléments non automatiques (acompte, IJSS, RIPR; etc) - Calcul et saisie manuelle des primes de remplacement ou des primes maintenues (cas particulier) - Gestion particulière du bulletin de paie sur des cas spécifiques - Contrôle et validation de la DSN - Gestion des facteurs de pénibilité conforme à la législation (saisie ADP) - Etablissement des documents liés au départ (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, fiche Assedic via internet) - Edition des états d'après paie - Contrôle mensuel des soldes de congés, RTT et récupérations diverses et communication aux chefs de service - Commande mensuelle des tickets restaurant - Commande semestrielle des chèques vacances - Vérification et validation des éléments exceptionnels (salariés et intérimaires) tels que : primes de vacances (juin), 13ème mois (décembre), bonus (mars), intéressement (mai). Gestion maladie et prévoyance : - Suivi des attestations maladie, AT, maternité, paternité auprès de la sécurité sociale - Suivi des IJSS en paie et contrôle avec la comptabilité - Création des dossiers longues maladies auprès d'Humanis Analyses diverses : - A la demande du Responsable Ressources Humaines, réalisation d'analyses ou d'études relatives à l'administration du personnel à partir notamment d'extractions des données de paie - Optimisation des tâches, rédaction des instructions et formation de son collègue - En l'absence de l'assistante, gestion administrative des intérimaires (relevés d'heures) Pour postuler, merci de nous faire parvenir CV + lettre de motivation. Profil : - Connaissance de la règlementation paie, accords établissement et société - Connaissance des formes de travail en vigueur sur le site (travail posté, temps partiel) et des implications en matière de gestion administrative - Maitrise du progiciel de paie ADP/GSI et de l'outil de gestion du temps EFFICIENT - Utilisation courante de la bureautique Word et Excel - Grande rigueur - Analyse - Synthèse - Rôle de conseil à la hiérarchie - Sens de l'accueil - Sens aigu de la communication (collègue, RRH, managers, salariés, voire représentants du personnel) Rémunération et avantages : - Sur une base de 35h, taux horaire en fonction de l'expérience Poste à pourvoir au plus tôt Rejoignez le groupe Adéquat, l'acteur le plus dynamique du secteur de l'emploi depuis 3 ans ! Adéquat, Simplement pour vous !