Mécanicien / Mécanicienne automobile (H/F)

Mécanicien / Mécanicienne automobile (H/F) 71 - PIERRE DE BRESSE

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Offre n° 190FXQV
Mécanicien / Mécanicienne automobile (H/F)

71 - PIERRE DE BRESSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 mai 2025

agent Renault Dacia recherche un Mécanicien H/F Nous recherchons une personne sérieuse, motivée et ponctuelle. Vous assurerez l'entretien et la réparation de véhicules de toutes marques et serez amené à traiter des opérations de grosse mécanique.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • selon profil

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • CAP, BEP et équivalents

Compétences

  • CAP maintenance des véhicules option voitures particulièresCette compétence est indispensable
  • Procédures d'entretien de véhiculesCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
  • Secteur d'activité : Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

Employeur

GARAGE CANALE SEBASTIEN AGENT RENAULT

3 à 5 salariés


M. SEBASTIEN CANALE

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

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