Au sein de la division ressources humaines et instruction opérationnelle de la DNGCD, le chargé des ressources humaines peut évoluer dans les 3 métiers principaux exercés : gestion du temps et des absences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, instruction opérationnelle. Il participera aux principales missions suivantes : Élaboration et mise en œuvre des processus de gestion individuelle ou collective : position statutaire, cumul d'activité intégration, mobilité, promotion. Aide à la préparation des documents nécessaires aux passages dans les instances de dialogue social. Suivi des dossiers relatifs aux actes individuels et collectifs (campagnes d'avancement tous statuts, de titularisation, de recrutement et de renouvellement des contractuels). Collecte, analyse et mise en forme des données statistiques liées aux ressources humaines. Veille à la réglementation RH, analyse des impacts et élaboration de propositions en cas de nouvelle réglementation, veille juridique. Élaboration des tableaux de bord de suivi lié à la gestion des agents, aide à la consolidation des données RH. A ce titre, une appétence pour les tableurs serait vivement appréciée. Participation à l'élaboration des procédures internes, diffusion et optimisation de la communication interne relative aux procédures de gestion RH. Le chargé des ressources humaines assurera, au sein de la division, la gestion administrative des actes liés « à la vie de l'agent », à titre d'exemple il s'agira de saisie sirhius, des actes liés à la gestion du temps et des absences des agents, les positions statutaires...