Crescendo Restauration, La passion du produit frais. Notre aventure a commencé il y a plus de 30 ans, s'est consolidée avec des équipes passionnées conservant cette même logique de satisfaire les clients. Nous recherchons avant tout une personnalité, capable de contribuer à un projet commun, en prenant un poste de contrôleur de gestion RH au sein de notre siège social. 1. Mission principale Le contrôleur de gestion RH spécialisé dans les indicateurs Ressources Humaines a pour mission d'analyser, suivre et optimiser les données RH afin d'éclairer la prise de décision de la direction. Il assure le pilotage des indicateurs RH clés (effectifs, aides à l'emploi et à la formation, turnover, masse salariale, cotisations sociales etc.) et contribue à l'amélioration de la performance des ressources humaines en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision. Le Contrôleur de gestion doit être en mesure de réaliser les opérations de fin de fin de mois pendant les CP du deuxième contrôleur de gestion. 2. Les liaisons Hiérarchiques Dépend de la Directrice Administrative et financière Fonctionnelles Avec le Service Contrôle de Gestion, le service Paye, le service Informatique et le service RH-formation. Les Directeurs d'Exploitation, les Directeurs Régionaux. 3. Responsabilités et activités principales Analyse et suivi des indicateurs RH Définir, construire et mettre à jour les tableaux de bord RH. Suivre les indicateurs de performance RH : effectifs, masse salariale & cotisations sociales, turn-over par catégories, formation. Suivi des aides : apprentissage, alternance, aides à la formation Élaborer des reportings et des analyses comparatives pour aider la direction à la prise de décision. Gestion et optimisation des coûts RH Analyser la masse salariale et ses évolutions. Proposer des actions d'optimisation des coûts liés aux ressources humaines. Collaborer avec le département financier pour assurer la cohérence entre les budgets RH et la stratégie de l'entreprise. Appui à la prise de décision et accompagnement des équipes RH Fournir des recommandations aux responsables RH et aux managers pour améliorer la gestion des ressources humaines. Assurer une veille sur les évolutions légales et les meilleures pratiques en matière d'indicateurs RH. Participer aux projets d'amélioration des processus RH en lien avec les données analytiques. Outils et Systèmes d'Information RH Mettre en place et assurer la fiabilité des outils de reporting RH. Collaborer avec les équipes SI pour l'amélioration des systèmes d'information RH. Former les équipes RH et Directeurs Régionaux à l'utilisation des tableaux de bord et outils analytiques. 4. Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des indicateurs de gestion RH et des normes en vigueur. Bonne connaissance des méthodes d'analyse de données et de contrôle de gestion. Maîtrise des outils de reporting et de BI (Excel avancé, My Rport, Power BI). Connaissance des systèmes d'information RH et des logiciels de planification. Compétences comportementales Esprit analytique et capacité à synthétiser des données complexes. Rigueur et souci du détail. Capacité à communiquer et à vulgariser les analyses chiffrées. Sens du travail en équipe et force de proposition. 5. Profil recherché Formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance, ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion (RH serait un plus) ou en analyse des données RH. Bonne compréhension des enjeux RH et de la stratégie d'entreprise. Rejoindre Crescendo Restauration, c'est : Faire partie d'un Groupe aux valeurs humaines fortes Type de contrat: CDI Statut : Cadre Salaire : à définir selon le profil Avantages : avantage en nature repas, primes trimestrielles