SURVEILLANT / SURVEILLANTE DE NUIT (H/F) 12 - RODEZ
Offre n° 190JLMX
SURVEILLANT / SURVEILLANTE DE NUIT (H/F)
12 - RODEZ - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mars 2025
L'Association, engagée en faveur de la protection de l'enfance, recrute : Un.e surveillant.e de nuit, en contrat CDD, à temps plein. Sous la responsabilité du Chef de service, vous interviendrez au sein d'une Maison d'Enfants à Caractère Social, auprès d'adolescents en difficultés sociales et familiales. A ce titre, vous serez notamment chargé.e la nuit de la surveillance des adolescents et du lieu d'accueil. MISSIONS : - Veiller à la tranquillité des lieux et des jeunes suivant les réglementations de la sécurité, - Assurer la surveillance et veiller au bon déroulé des nuits en contribuant à l'accompagnement éducatif des jeunes, - Gérer l'urgence, prévenir les incidents et conflits et en alerter les responsables et/ou l'astreinte en cas de besoin, - Relayer l'information auprès de l'équipe éducative : faire part de vos observations sur les jeunes et les événements de la nuit, - Etre disponible pour dialoguer avec les jeunes et les écouter, - Faire respecter les règles du lieu de vie. COMPÉTENCES : - Capacités relationnelles et à travailler en équipe - Sens de l'autorité, - Capacité à communiquer à rendre compte de son action. QUALIFICATIONS : - Titulaire d'un diplôme et/ou avoir suivi une formation de surveillant de nuit, apprécié - Une première expérience significative dans le domaine ou sur un poste similaire serait un plus MODALITÉS DU POSTE : - Travail de nuit, week-ends et jours fériés, - Salaire selon CCN66 - 9 jours de Congés trimestriels - Indemnité de Sujétion - Indemnité spécifique Surveillant de nuit - Prime SEGUR
- Type de contrat
-
CDD - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Primes
- SELON GRILLE CCN6
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Détecter les comportements suspects
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Employeur
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