- Résumé : Assistant(e) Ressources Humaines H/F, CDD, Temps partiel, Laval Secteur d'activité : Propreté et services Horaires : Du lundi au vendredi, poste à 80% Rémunération : 2 140 € brut par mois - Profil recherché : En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e), vous vous impliquez dans des missions variées et savez hiérarchiser vos priorités. Rigoureux(se) et dynamique, vous possédez une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale. Curieux(se), vous possédez quelques notions de juridique. Titulaire d'un bac+2 en RH, gestion, comptabilité ou administratif, vous disposez d'une expérience réussie dans un poste similaire. Vous vous reconnaissez ? Alors n'attendez plus, candidatez ! - Vos missions : 1. Gestion administrative du personnel - DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) : Préparation et gestion des formalités administratives liées à l'embauche (DPAE, contrats de travail, etc.). - Contrats et avenants : Rédaction, gestion et suivi des contrats de travail et des avenants, en fonction des évolutions du statut du salarié. - Dossier de mutuelle et prévoyance : Gestion des affiliations et des mises à jour des dossiers de mutuelle et de prévoyance, conformément à la réglementation et aux accords d'entreprise. - Suivi des absences : Suivi et gestion des absences, qu'elles soient liées à des congés payés, des congés maladie, ou autres types d'absences (congés parentaux, etc.). - Paie : Gestion de la paie, incluant la saisie des éléments variables (EV), vérification des bulletins de paie et communication avec les services compétents pour garantir la conformité des salaires. 2. Gestion de la santé au travail - Visites médicales : Coordination des visites médicales périodiques pour les salariés, en veillant à la conformité avec les obligations légales. - Arrêts de travail : Suivi des arrêts de travail (maladie, accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles), gestion des déclarations et des indemnisations, en lien avec la sécurité sociale et les organismes de prévoyance. 3. Suivi des entretiens professionnels - Entretiens professionnels : Gestion de l'organisation des entretiens professionnels, en assurant leur bon déroulement et leur suivi, conformément aux obligations légales. 4. Gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP) : - Processus électoraux : Coordination des élections des représentants du personnel, en respectant les obligations légales en termes de périodicité et de procédure électorale. - Planification des réunions : Planification des réunions des différentes instances (CSE, DP, CE), en veillant à leur régularité et à la bonne organisation logistique. - Élaboration des PV : Rédaction des procès-verbaux des réunions des instances représentatives, en assurant une retranscription fidèle et une gestion administrative des décisions prises. 5. Gestion du droit disciplinaire - Sanctions disciplinaires : Suivi des procédures disciplinaires (avertissements, blâmes, etc.) en respectant la législation et la convention collective. - Licenciement : Préparation et gestion des licenciements (faute grave, inaptitude, licenciement économique), avec respect des procédures légales. - Rupture conventionnelle : Accompagnement des salariés dans les démarches de rupture conventionnelle, préparation des documents nécessaires. - Inaptitude : Suivi des cas d'inaptitude professionnelle, gestion des reclassements ou licenciements éventuels. - Prud'hommes et litiges : Gestion des dossiers prud'homaux et des litiges éventuels, en collaboration avec les avocats spécialisés. Type d'emploi : Temps partiel, CDD Durée du contrat : 6 mois Formation : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 18/04/2025