Dans un contexte de forts enjeux de recrutements et de fidélisation, la Direction Régionale Sud-Ouest recherche, un/e : Chargé(e) d'emploi (H/F) Le poste est basé à MERIGNAC A pourvoir au plus tôt - Directement rattaché/e à la Responsable Ressources Humaines de la Direction Régionale SUD OUEST et en étroite collaboration avec cette dernière , vous contribuerez à dynamiser les recrutements sur ce périmètre ainsi qu'à identifier, à attirer nos futurs collaborateurs et à suivre leur intégration Les missions principales sont les suivantes : 1. Vous interviendrez majoritairement sur le sourcing/recrutement de profils techniques (techniciens et encadrement de proximité) que ce soit sur des contrats d'alternance, CDD et CDI. Vous serez acteur tout au long du processus de recrutement : de la remontée du besoin en passant par l'analyse et le traitement des candidatures sur l'outil SIRH du Groupe jusqu'au suivi du recrutement du candidat. Vous assurez un sourcing quotidien dans les différentes Cvthèques à votre disposition. Vous aurez en charge de créer des liens avec les différents partenaires emplois et écoles de votre zone géographique afin de capter de nouveaux profils. Vous pourrez être amené(e) à participer à des évènements emplois (forums, job dating, etc) Dans ce cadre, vous veillerez au respect des procédures internes Groupe en matière de recrutement, mobilité, RSE. Vous serez amené(e) à travailler sur différentes méthodes de recrutement, de sourcing et de testing. Vos idées nouvelles seront les bienvenues pour attirer de nouveaux talents et développer la politique stagiaires et alternance de la région afin de promouvoir l'entreprise et ses métiers. Vous assurerez l'analyse de CVs, les pré-sélections et pré-qualifications des candidats en adéquation avec les compétences et profils attendus par notre encadrement managérial. 2. Vous veillerez à l'amélioration continue de l'expérience candidat au sein de la Région : Vous accompagnerez les managers afin de créer les conditions d'une intégration réussie, favorable à la fidélisation de nos nouveaux collaborateurs : - suivi de l'organisation des parcours d'intégration des futurs salariés - cadencement des journées nouveaux embauchés - Suivi de la réalisation des feuilles de route et des évaluations de période d'essai en coordination avec le hiérarchique - Proposition d'actions de fidélisation des collaborateurs 3. Vous participerez aux différents projets RH : amélioration des pratiques RH, projets transverses autour de la fidélisation, démarches participatives, communication RH. Profil De profil type bac +2 et Licence en Ressources Humaines, vous possédez une appétence toute particulière pour le recrutement et avez déjà une première expérience réussie. Vous avez envie de vous professionnaliser dans le domaine et vous aimez les challenges ! Vous êtes agile avec les outils et techniques de sourcing et êtes aguerris à l'environnement multi sites. Conviction, sens du contact et de la relation client, autonomie et rigueur seront vos atouts pour réussir dans cette mission stratégique. Vos aptitudes relationnelles, votre proactivité, votre ténacité et votre sens de la communication vous permettront d'évoluer efficacement sur vos missions.