Le poste : Les missions principales Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service. Profil recherché : Les compétences attendues : Une parfaite connaissance de son entreprise : En effet, si le responsable de recrutement travaille dans une société particulière, il se doit de parfaitement connaître cette dernière. Aussi bien au niveau du personnel que des objectifs et besoins principaux. Être à l'écoute : Effectivement, être à l'écoute est essentiel pour exercer ce poste. Il est nécessaire que le chargé de recrutement comprenne ce dont a besoin ses clients. Cela va de pair avec le sens relationnel et de la communication également importante à posséder. De ce fait, les échanges avec autrui deviennent plus simples. Savoir rester informé : C'est important de rester informé sur les nouvelles lois ou sur l'évolution récente de celui-ci. De ce fait, il sait adapter les recherches en fonction des besoins et des possibilités des différents postes. Tout en prenant en compte les nouveautés. Savoir analyser : Que ce soit au regard de l'attitude des postulants, mais aussi de leur façon de communiquer et de penser. Le chargé de recrutement doit réussir à déceler le vrai du faux, face aux dires des nombreux prétendants. Sérieux, rigueur et organisation : Ce sont 3 compétences qui sont particulièrement indispensables pour plusieurs emplois. Mais lorsque vous êtes recruteur, il est essentiel d'être rigoureux et sérieux afin de ne pas commettre d'erreur. En effet, cela pourrait causer du tort au client ou à la société pour laquelle vous embaucher la personne en question. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.