LES MISSIONS - Responsable de la réalisation du projet social, le/la Directeur-trice coordonne les différentes activités de l'association. Il/elle définit avec l'équipe les besoins et les moyens adéquats à l'exécution des tâches. - Animateur/trice de la vie associative et du projet participatif du centre social, le/la Directeur-trice assure la coopération entre bénévoles de la gouvernance et salariés. Il/elle prépare les réunions et matériaux nécessaires aux instances décisionnelles (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau). - Garant-e de l'organisation pour favoriser la compréhension et la participation des équipes (bénévoles et salariés) au projet social. - Il/elle accompagne la gouvernance dans ses fonctions et appuie son projet d'émancipation et son pouvoir d'agir. - Directeur-trice de l'équipe professionnelle par délégation du Conseil d'Administration de l'association, il/elle anime les réunions d'équipe, organise et coordonne l'activité des salariés. - Gestionnaire du budget de l'association, il/elle prépare le budget prévisionnel, garantit la mise en oeuvre du budget voté en Assemblée Générale, établit des outils de contrôle et des états de rapprochement,, supervise la comptabilité, facilite la mission du Commissaire aux Comptes. - Acteur/trice du développement social local, le/la Directeur-trice travaille avec un réseau de partenaires au service des habitants du territoire et des usagers de la structure. LES COMPETENCES RECHERCHEES - Connaissance impérative de la vie associative, des centres sociaux et de l'environnement urbain - Très bonne connaissance de l'action sociale et de l'animation socioculturelle - Méthodologie de projet / conception / réalisation / évaluation - Bonne sensibilité à l'intervention sociale d'intérêt collectif - Gestion budgétaire, recherche de financements - Gestion des ressources humaines / animation et encadrement de l'équipe / suivi des contrats de travail et du plan de formation / accompagnement des bénévoles dans la gouvernance - Capacité à mener un diagnostic, à développer de nouvelles actions, à s'inscrire dans une dynamique partenariale - Connaissance de la gestion de conflits et de techniques de communication. En sus de ses compétences, nous attendons une Direction soucieuse de préserver les valeurs humaines et sociales portées par la Maison pour Tous.