Nous recherchons un(e) Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous travaillerez en collaboration directe avec la responsable de l'entreprise adaptée et la DRH. Les missions principales sont : - Accompagner les trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, reclassement.). - Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail.). - Analyser les demandes des personnes et établir un diagnostic partagé. - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion et leur évolution sociale et professionnelle. - Mettre en œuvre des actions pour favoriser l'insertion professionnelle. - Créer des activités de cohésion et améliorer les conditions de travail. - Rédiger des documents de synthèse et créer des supports d'étude. - Animer des ateliers et assurer des points de situation. - Créer des synergies sur l'inclusion et le handicap en milieu professionnel. - Faciliter l'intégration et le maintien des salariés dans leur environnement professionnel. - Assurer un suivi administratif et une veille technique, législative et réglementaire. Profil Recherché : Compétences Requises : - Connaissance de la psychologie du travail et de la prévention des risques professionnels (ou psychosociaux). - Connaissance des métiers (analyse de poste, identification des compétences, fiches métiers, etc.) et de la formation (besoins, ingénierie et financement, diplômes, organismes de formation). - Connaissance des législations du travail, de la santé et sécurité au travail, et de la formation. - Connaissance du marché de l'emploi, des outils informatiques et des techniques de recherche d'emploi. - Connaissance des mesures et aides liées à la recherche d'emploi et à la formation. - Connaissance des techniques d'entretien (semi-directif) et d'animation de groupe. - Maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours. - Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits et de médiation. - Connaissance de la gestion de projet. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d'Internet. - Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir à jour des tableaux de bord. Qualités : - Sens de l'écoute, empathie et disponibilité. - Aisance relationnelle et esprit d'analyse. - Rigueur, organisation et respect de la confidentialité. - Capacités d'adaptation et sens de la déontologie. - Autonomie et force de proposition. Prérequis : - Master en psychologie, psychologie sociale et du travail ou en ressources humaines. - Titre de Conseiller en évolution Professionnelle (CEP) souhaité. Cependant, le/la conseiller(e) peut être amené(e) à se déplacer (dans une entreprise ou chez un partenaire) dans une zone géographique déterminée. Les déplacements peuvent donc être réguliers. Conformément à l'article L.5212-2 du code du travail : à compétences égales, priorité sera donnée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.