Pour un remplacement de 6 mois minimum, vous serez rattaché directement au DGS, vos missions seront les suivantes : Participation à la définition de la stratégie RH : -Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH -Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, politique de rémunération.) -Effectuer une veille économique, juridique et sociale Conseil, accompagnement : -Conseiller et accompagner la direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.) -Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH -Coordonner l'activité des gestionnaires RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences -Mise en place des projets RH Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie : -Participer à la préparation du budget RH -Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). -Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion Administration du personnel et développement RH : -Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel -Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps) -Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur -Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services -Mettre en œuvre les entretiens professionnels -Suivre l'évolution des emplois et des effectifs -Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH Animation et négociation avec les partenaires sociaux : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus -Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH Communication interne et externe : -Assurer la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation -Organiser l'accueil des agents