Groupe de santé spécialisé dans la remise en forme et le bien-être, nous révolutionnons notre métier par notre approche innovante et holistique de triangulation thérapeutique qui associe nutrition, développement physique et optimisation physiologique. Nos praticiens diplômés proposent une prise en charge personnalisée et complète permettant de s'adapter à l'ensemble des besoins et objectifs de nos clients : gestion du poids, bien vieillir, réappropriation de son corps ou encore traitement de pathologies spécifiques. Alliant innovation thérapeutique et technologique, tous nos collaborateurs sont formés en continu sur notre approche et disposent d'équipements et d'outils uniques que nous avons nous-mêmes développés. Nous leur permettons ainsi d'enrichir en permanence leurs compétences, d'être acteur de l'évolution de nos pratiques et plus globalement de la croissance de notre groupe. En congruence avec notre activité et notre raison d'être autour du bien-être, nous sommes attentifs à la qualité du cadre de travail, des conditions d'exercice et surtout des relations interpersonnelles basées sur l'entraide et le respect de l'autre et nous serons vigilants à conserver cet état d'esprit auquel nous sommes très attachés, au fur et à mesure de notre développement. Car avec 14 centres de proximité répartis sur toute la France, notre ambition est forte et se nourrit par la satisfaction de nos clients : 10 nouveaux centres seront ouverts en 2025 et nous en compterons plus de 100 d'ici 8 ans. Pour soutenir cette croissance et maintenir nos ressources humaines au cœur de nos priorités, nous créons le poste de Chargé-e des Ressources Humaines. En relation étroite avec la direction, vos premières missions portent sur l'administration du personnel pour garantir une qualité de traitement et répondre aux questions des collaborateurs. Vous serez ensuite formé-e à notre processus de recrutement et d'intégration de nos praticiens afin de poursuivre le développement de notre équipe dans le respect de nos valeurs : entraide, bienveillance, transparence ainsi que l'engagement pour une vie saine et active. Plus précisément, vous - Assurez la gestion administrative du personnel : formalités d'embauche et de départs, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance. - Recensez les besoins en recrutement des différents centres et mettez en place les actions adaptées : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, présélection des candidatures, organisation des entretiens. - Assurez une veille permanente sur les profils de Praticiens pour anticiper les prochaines ouvertures de centres - Organisez l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, présentation de l'équipe, des process, du fonctionnement global de l'entreprise et des services spécifiques.) - Assurez l'interface avec les salariés pour les questions en lien avec les RH (législation sociale, paie, gestion des carrières, formation.) - Contrôlez les éléments variables de la paie (titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, primes.) et transmettez au service dédié - Recueillez et formalisez les besoins en formation du personnel en lien avec la Responsable de Formation. - Établissez et pilotez le plan de développement des compétences grâce à une politique efficace et cohérente d'intégration, de formation et de gestion des carrières - Garantissez une bonne ambiance de travail et des conditions permettant la fidélisation, l'épanouissement et la motivation de nos équipes Issu-e d'une formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience significative dans un environnement dynamique. Doté-e d'un excellent sens de l'écoute et de la discrétion, vous possédez les qualités nécessaires pour relever ce défi : rigueur, organisation, proactivité, et capacité à instaurer une relation de confiance avec les salariés.