MISSIONS PRINCIPALES : - Accueillir et informer le jeune MNA à son arrivée dans le service - Recueillir la parole du jeune, s'assurer de sa bonne compréhension, réaliser la grille des compétences du jeune - Élaborer, rédiger et mettre en œuvre le projet personnalisé des jeunes MNA en référence ou coréférence, en lien avec le référent ASE, - Représenter le service et accompagner le jeune dans le cadre des différentes réunions avec les partenaires (ASE, Préfecture, Consulat, Professionnel de la santé etc.) - Animer la vie quotidienne pour développer son autonomie en matière d'alimentation, d'hygiène et de prévention - Accompagner le jeune dans ses démarches de soin, - Animer, organiser et adapter l'action éducative selon les besoins individuels pour développer l'autonomie et l'insertion socioprofessionnelle - Planifier l'action éducative en fonction des échéances et des compétences à acquérir pour préparer la sortie du service - Assurer le suivi de la gestion financière des mineurs en collaboration avec l'ASE - Concevoir et animer des ateliers et activités thématiques en individuel ou collectif - Accompagner le développement de l'autonomie dans l'utilisation des outils numériques et services digitaux - Développer les partenariats et réseaux pour répondre aux besoins du jeune MNA - Garantir un environnement sécurisant pour les jeunes accompagnés - Rendre compte en interne et en externe ; transmission, note, rapport etc. - Réaliser les signalements nécessaires (IP, FEI, et radicalisation) Collaboration et travail d'équipe - Contribuer à la continuité du service - Collaborer et soutenir la TISF, la maîtresse de maison et l'agent technique dans leurs missions - Participer à l'analyse de la pratique - Évaluer et signaler les dysfonctionnements et proposer des améliorations, - Collaborer à la rédaction et à l'évaluation du projet de service - Participer aux réunions de service, groupes de travail et réunions institutionnelles Compétences et qualités requises Connaissance des besoins du public MNA (post-traumas, adolescence et migration) Capacité dans la gestion administrative des situations des jeunes MNA Outils de la loi 2002-2 RBPP pour l'accompagnement MNA et protection de l'enfance Loi immigration 2024 Fiabilité et ponctualité Qualités relationnelles et empathie Aptitude au travail en équipe Autonomie et rigueur dans la gestion administrative Respect de l'éthique et des procédures Flexibilité et adaptabilité face aux différentes situations Respect de la dignité et de l'intimité des personnes accompagnées Savoir Faire Rédiger des écrits professionnels et assurer le suivi administratif des actions menées Animer des ateliers sur la vie quotidienne en collectif ou en individuel Mettre en place des actions de prévention et d'information sur la santé Transmettre les règles sociales et civiques aux jeunes Prévenir et résoudre les conflits Détecter les situations à risques (souffrance psychique, santé mentale, radicalis Modalité CDD 15 Juin au 31 août 2025 Travail WE et des jours fériés, déplacements possibles hors département Salaire Rémunération selon CC 66 : 2 067€ brut (soit 1 550€ net), prime Ségur incluse + reprise d'ancienneté. Autres avantages Congés trimestriels (18 jours selon CC66) Prévoyance CSE (chèques vacances ; chèques cadeaux) Candidatures CV + courrier de motivation à Monsieur GUERIN, directeur du Domaine des Frileuses.