DIRECTEUR/TRICE ASSOCIATION REGIONALE MISSIONS LOCALES GRAND EST (H/F)

DIRECTEUR/TRICE ASSOCIATION REGIONALE MISSIONS LOCALES GRAND EST (H/F) 54 - NANCY

Offre n° 190MRNP
DIRECTEUR/TRICE ASSOCIATION REGIONALE MISSIONS LOCALES GRAND EST (H/F)

54 - NANCY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 02 avril 2025

Les missions de l'Association Régionale des Missions Locales du Grand Est : - Représenter le réseau auprès des institutions : État, Conseil Régional, Conseils Départementaux et tous autres partenaires régionaux ou nationaux - Faciliter l'appropriation des politiques publiques relatives à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes par les Missions Locales du territoire - Développer des partenariats - Être un lieu ressource et d'observation de la situation et des parcours des jeunes - Enrichir les pratiques professionnelles au sein du réseau et renforcer par la formation les compétences des équipes techniques. Les missions s'organisent autour des actions suivantes : - Participation à l'élaboration de la politique et de la stratégie de l'Association régionale - Relations avec les acteurs extérieurs - Administration générale et gestion de l'association régionale. - Animation du réseau des professionnels des Missions Locales

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
37H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • salaire à négocier
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s) - Encadrement insertion, socialCette expérience est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Assurer la liaison avec les autorités localesCette compétence est indispensable
  • Assurer une formation continue pour le personnelCette compétence est indispensable
  • Code des marchés publicsCette compétence est indispensable
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
  • Définir une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
  • Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
  • Déterminer des objectifs de performance , suivre les réalisations et identifier les actions correctives Cette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
  • Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
  • Gérer la communication interne et externeCette compétence est indispensable
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Maintenir un environnement de travail sécurisé et conformeCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
  • Piloter une activitéCette compétence est indispensable
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Superviser la mise en œuvre de projets sociauxCette compétence est indispensable
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
  • Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Employeur

ASSOCIATION REGIONALE DES MISSIONS LOCAL

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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