Emploi de référence : Magasinier de bibliothèque - Catégorie C Durée du contrat : 3 ans Fondement du contrat : L332-1 Fourchette de rémunération : 1 855.79€ À pourvoir à compter du : 01/06/2025 Missions et activités permanentes : Conserver les collections pour les communiquer et les transmettre aux générations futures constitue une mission essentielle de la BnF ; à cet effet, elle met en œuvre une politique de conservation orientée à la fois vers le préventif et le curatif. Le département de la Conservation (DSC) est chargé de l'élaboration de cette politique et des moyens de sa réalisation. Il est rattaché à la Direction des services et des réseaux. Il comprend six services, sur quatre sites, la direction et trois services étant basés sur le site François Mitterrand. Au sein du département de la Conservation de la BnF, le Centre technique de Bussy-Saint-Georges (CTBnF) est un service distant comprenant des ateliers (restauration, numérisation et collections), et une chaîne sanitaire (quarantaine, analyses, désinfection, anoxie et dépoussiérage). Ce service sera transféré à l'horizon 2029-2030 sur le nouveau site de la BnF en construction à Amiens. Sous l'autorité de la cheffe du pôle planification et définition, l'agent.e participe principalement à : - à la préparation de la presse pour la numérisation - au dépoussiérage des collections - à la gestion des flux C'est un poste au sein d'une équipe dynamique et au cœur d'un atelier stratégique pour la BnF. Activités spécifiques : Selon les besoins du service, et après formation, l'agent.e participera occasionnellement - au contrôle qualité des images numérisées - au traitement par anoxie des collections Compétences requises Respect des règles d'hygiène et de sécurité Autonomie, soin, rigueur, sens de l'organisation Sens du travail en équipe Spécificités du poste / contraintes / sujétions Station debout Manutention Ce service sera transféré après 2029 sur le nouveau site de la BnF en construction à Amiens. Rémunération Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.