Habiba et son équipe recherchent, un-e technicien-ne RH (F/H) spécialisé-e en paie et gestion administrative du personnel en CDI (rémunération mensuelle minimum brute de 2000€ + allocation vacances + gratification annuelle, soit une rémunération minimum annuelle brute de 28.1K€ (niveau 4, coefficient 240 - rémunération selon profil et expérience). Le poste est situé à Rennes au siège de la Carsat, rue de Châteaugiron. Découvrez notre organisme et nos initiatives sur notre site internet de la Carsat Bretagne. Le pôle Gestion Administrative du Personnel (GAP) ce sont 5 techniciennes RH gestionnaires de paie, 2 référentes techniques et une manager qui traitent les opérations de paie et de gestion administrative des salariés de la Carsat Bretagne, dans un mouvement de digitalisation et de simplification des procédures. Avec vous l'équipe passera à 6 gestionnaires de paie. Les technicien.nes RH accompagnent les salariés, de leur embauche à leur départ, et participent également à des actions d'entraide ou des groupes de travail et projets transversaux. Ils/Elles sont investi.es pour rendre un service de qualité et attaché.es à la relation client. Description du poste : Vous procédez aux opérations de paie du service ; Vous accompagnez les salariés, répartis par portefeuille, de leur embauche à leur départ ; Vous êtes leur référent-e privilégié-e. Vous assurez le suivi administratif des personnels (rémunération, temps de travail, absentéisme) ; En appui du service, vous participez à des missions transversales RH (accueil des nouveaux collaborateurs, mise à jour des informations sur le portail interne). Profil recherché : Idéalement, vous êtes actuellement technicien-ne RH gestionnaire de paie dans un organisme de Sécurité Sociale ou vous êtes titulaire d'un titre professionnel gestionnaire de paie ou équivalent, ou vous disposez d'une expérience professionnelle comparable ; Vos compétences relationnelles sont reconnues, vous avez le sens de la relation client car vous serez en communication régulière avec les salariés de votre portefeuille ; Vous êtes curieux-se, et prêt-e à contribuer aux travaux de l'équipe, vous êtes solidaire de l'équipe ; Vous vous impliquez dans votre activité et avez la capacité d'acquérir de nouvelles compétences ; Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et faites preuve d'adaptabilité ; Vous savez appliquer les règles de déontologie et faites preuve de discrétion ; Vous savez rendre compte de votre activité de façon adaptée ; Vous maîtrisez l'utilisation courante des outils collaboratifs et des outils bureautiques. Une connaissance de l'outil HRAccess serait un plus. Processus de recrutement : Vous êtes motivé-e ? N'attendez pas le dernier moment pour postuler ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de travailler avec vous. N'attendez plus, et envoyez-nous vite votre candidature composée d'un CV et d'une lettre de motivation pour le lundi 21 avril 2025 au plus tard via le lien de l'annonce uniquement. Les personnes sélectionnées seront invitées à rencontrer Habiba et des membres de son équipe le mardi 29 avril 2025. L'entretien a été un succès ? Bravo ! Vous commencez avec nous le 2 juin 2025.