À propos de Groupe SOFLUX : Depuis 1981, le Groupe SOFLUX est un acteur majeur des services multi-fluides en France. Nous intervenons sur des projets de construction et de réhabilitation dans des secteurs variés tels que le logement collectif, la santé, le commerce, l'éducation, l'hôtellerie et l'industrie. Avec nos 500 collaborateurs répartis sur le territoire national, nous réalisons un chiffre d'affaires de 66 millions d'euros. Dans le cadre de la création d'un pôle dédié au parc Disneyland Paris, notre agence SNEE Chessy (77) recherche un Chef de chantier en Electricité Tertiaire (h/f). Vos responsabilités incluent : - Gérer les équipes et les sous-traitants sur le chantier. - Planifier les travaux et suivre l'avancement des projets. - Planification de l'approvisionnement et des besoins courants en matériels et humains. - Coordonner les interventions des différents acteurs sur le chantier. - Assurer la mise en œuvre des installations électriques conformément aux plans et cahiers des charges. - Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et de propreté du chantier - Réalisation des essais et contrôles suivant fiche préétablie Profil Recherché : - Expérience : Expérience significative dans le domaine de l'électricité tertiaire. - Compétences Techniques : Maîtrise des normes électriques en vigueur, capacité à gérer et organiser un chantier. - Qualités Personnelles : Capacité à diriger, rigueur, sens de l'organisation et du travail en équipe. - Formation : De formation dans le bâtiment (CAP, BTS, en électrotechnique), vous possédez 2 ans d'expérience minimum en tant que Chef de chantier en électricité Tertiaire Avantages : - Formation Continue : Pour perfectionner vos compétences. - Projets Variés et Stimulants : Travailler sur des projets d'envergure et diversifiés. - Environnement de Travail Collaboratif : Ambiance de travail respectueuse et collaborative. - Type de contrat : CDI (39 heures par semaine) avec période d'essai. - Rémunération : Selon expérience. - Avantages Sociaux : Mutuelle Santé avec prise en charge avec participation employeur à hauteur de 55%, une prime vacances de 30% des congés payés (caisse du BTP), une prime de fin d'année suivant les résultats, voiture de service, téléphone, CSE.