Entreprise spécialisée dans la sécurité et la protection des biens et des personnes, située à Pierrelaye dans le Val-d'Oise (95) recrute Responsable Chargé de Recrutement (H/F) : Mission principale : Le Responsable Chargé de Recrutement a pour mission de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour le compte de l'entreprise. Il garantit l'attractivité des postes à pourvoir et la qualité des profils recrutés, tout en respectant les valeurs et la stratégie RH de l'entreprise. Responsabilités et activités : 1. Gestion du processus de recrutement : - Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.). - Trier et analyser les candidatures reçues (CV, lettres de motivation). - Mener les entretiens de pré-sélection (téléphoniques, visio, en face à face). - Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels. - Valider les profils candidats et soumettre les propositions aux managers. - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (feedback, négociation des offres). 2. Gestion des relations avec les candidats : - Assurer une bonne expérience candidat, du premier contact jusqu'à l'intégration. - Répondre aux questions des candidats concernant les offres, le processus de recrutement et l'entreprise. - Garantir la communication avec les candidats non retenus de manière respectueuse et professionnelle. 3. Développement de la marque employeur : - Participer à la mise en place de la stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents. - Participer à des événements de recrutement (salons, forums, partenariats avec des écoles/universités). - Promouvoir l'entreprise en tant qu'employeur de choix sur les réseaux sociaux et autres plateformes. 4. Suivi et reporting : - Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (taux de conversion, délai de recrutement, qualité des embauches). - Mettre à jour et maintenir la base de données des candidats. - Rédiger des rapports d'activité à destination de la direction des ressources humaines. Optimisation du processus de recrutement : - Proposer des améliorations au processus de recrutement afin de le rendre plus efficient. - Réaliser des analyses de marché pour identifier de nouveaux canaux de sourcing ou des tendances émergentes. 6. Intégration des nouveaux collaborateurs : - Participer à l'organisation de l'intégration des nouvelles recrues. - Veiller à la bonne prise en charge administrative des recrutements. - > Compétences comportementales : - Excellente capacité d'écoute et de communication. - Sens de l'organisation et gestion des priorités. - Empathie et diplomatie dans les échanges avec les candidats. - Sens de la confidentialité et rigueur dans la gestion des données sensibles. Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en forte croissance.