Vous contribuerez à la prévention des situations individuelles en risque de rupture de parcours, à l'élaboration de solution opérationnelles et à la mise en œuvre du Dispositif d'Orientation Permanent en lien avec les membres de l'équipe 360 et les partenaires: Assurer la prévention des situations en risque de rupture de parcours, en coordination avec les membres de l'équipe C360 et les partenaires, en repérant les situations individuelles, en réalisant une évaluation médico-sociale, en proposant et organisant des solutions concrètes, en assurant le suivi. Contribuer à la construction des réponses aux situations individuelles complexes en rupture de parcours dans le cadre du dispositif d'orientation permanent (DOP), en réalisant l'évaluation de la situation, en contribuant à la recherche de solutions, en formalisant le Plan accompagnement global, en présentant les PAG en CDAPH, en participant aux réunions de l'équipe pluridisciplinaires. Travailler en coordination avec les membres de l'équipe 360 et les membre partenaires en participant aux instances de concertation et de coordination et aux réunions partenariales. Contribuer à l'évaluation annuelle de l'activité en recueillant et analysant les données d'activité. QUALITES REQUISES : Autonomie, adaptabilité, confidentialité, rigoureux, organisé SAVOIR FAIRE / COMPETENCES COMPLEMENTAIRES : Savoir analyser et évaluer les besoins, Bon relationnel et esprit d'équipe, maîtrise de l'outil informatique DIPLOME DEMANDE : Diplôme dans l'action sociale ou médico-social exigé (DEAS, DEES.) EXPERIENCES DEMANDEES : Expérience dans l'action sociale ou médico-social SPECIFICITES : Déplacements réguliers CDD 3 ans à 80% à 31h20 par semaine + RTT Possibilité de 1 jr de télétravail par semaine Le salaire est négociable selon expérience CV et lettre de motivation depuis l'offre. A compétences égales le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.