Le service « accès au logement et amélioration de l'habitat » est rattaché à la direction du renouvellement urbain et de l'habitat (comprenant une quarantaine d'agents) et se compose de : - une équipe « logement social - parcours du demandeur », - une équipe habitat privé. Au sein de l'équipe « logement social - parcours du demandeur », l'unité logement social a pour mission l'accueil des demandeurs de logement social (information, enregistrement, suivi de la demande) et la gestion des contingents communautaire et communal lorsque ce dernier est délégué par certains communes. A ce jour, l'unité logement social compte de 9 agents d'accueil / gestionnaires logement social, encadrés par une responsable. Son site principal est localisé à Magnanville mais des permanences sont assurées sur d'autres communes (Mantes-la-Jolie Val Fourré et Epône). Dans le cadre d'un remplacement jusqu'au 31 août, nous recherchons notre futur agent d'accueil et gestionnaire en logement social (H/F) ! Rejoignez nous ! Vos missions principales seront : - L'accueil du public demandeur de logement social : information, orientation, enregistrement et renouvellement, traitement des données, suivi de la demande etc..., - L'enregistrement des congés de logements, - La recherche de candidats, - La préparation des commissions d'attribution et le traitement des dossiers après commissions, - Le classement, l'archivage des dossiers, - Le secrétariat et diverses tâches administratives. SPECIFICITES DU POSTE : Poste basé à Magnanville, avec des permanences à assurer en fonction des besoins du service. Votre profil nous intéresse si vous avez : - une 1ère expérience en accueil du public et/ou dans le domaine du logement social, - une formation de niveau BAC min. - des connaissances en informatique (pack office, outlook, teams...). La connaissance du logiciel PELEHAS serait un plus. Avoir le sens de la communication et de l'accueil du public, le goût du travail en équipe, une capacité d'écoute, être discret et savoir faire preuve de réserve sont entre autre les qualités que nous recherchons. La Communauté urbaine vous propose : - Une rémunération attractive sur étude individualisée - Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions - Carte restaurant avec contribution employeur de 60% - Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences - Engagements : plan d'égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap - Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d'un baromètre de la QVCT - Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%