Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de l'Usine de Toul, le Responsable opérationnel fabrication tuyaux est en charge de manager et coordonner les équipes de son secteur. L'équipe à manager est composée de 20 à 30 personnes dont 2 animateurs. Dans ce cadre il : Réalise les programmes journaliers de fabrication pour les animateurs, sur la base du programme de fabrication fourni par la Logistique, tout en optimisant la productivité. Fédère son équipe autour des objectifs communs (EHS, qualité de service,..) en s'assurant des dispositifs mis en place pour cela (entretien annuel, plan de formation, Fiche de formation au poste, Fiche de sécurité au poste,.) Vérifie en continu la bonne application des consignes : sécurité, qualité et productivité puis corriger si nécessaire. Réalise les entretiens individuels annuels des opérateurs (appréciation du travail réalisé, fixation d'objectifs, évolution de carrière.) Participe au développement/transfert de connaissances/savoir-faire au sein de l'équipe (GPEC). Assure le respect des règles EHS notamment animation 1/4h ; participation analyses des accidents de travail et au suivi des actions qui en découlent ; réalisation d'audits sécurité. Intervient en appui technique de ses équipes en cas de besoin (qualité de la ligne et maintenance de 1er niveau). Renseigne les rapports de production quotidiennement. Anime les réunions de production journalière. Profil : Bac+2 technique production et/ou maintenance Expérience en management et animation d'équipe Culture et expérience industrielle Orientation client (service et qualité) Connaissance bureautique : Pack office Bon communiquant Avantages : Eléments mensuels : -Indemnités kilométriques Éléments annuels : -Prime vacances -13ème mois -Prime Saint-Eloi : 2 jours avec la possibilité de les prendre en jours de CP ou en prime Éléments additionnels : -Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille) -Plan Epargne Groupe -Avantages sociaux (Accord d'intéressement, Comité d'entreprise (CSE) -Acquisition de RTT en fonction du rythme de travail -Congés payés : CP, CP hiérarchiques, CP conventionnels -Opportunités d'évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)