Le/la titulaire du poste est chargé de coordonner l'ensemble des opérations de rémunération des personnels de l'académie de Reims (personnels d'enseignement des 1er et 2d degrés, d'éducation, de direction, d'inspection, psychologues de l'éducation nationale, personnels administratifs, techniques, médico-sociaux, contractuels, vacataires ..), ainsi que l'indemnisation chômage des anciens personnels. Etant un poste stratégique voici les activités principales que vous serez amené à réaliser : -Assure l'expertise et le suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales -Diffuse les circulaires et consignes paye et s'assure de leur mise en œuvre au sein des divisions de gestion -Est correspondant fonctionnel auprès des établissements concernant les modules liées à la paye (ASIE, congés, STS WEB, MOSART..) -Assure une mission de conseil auprès de l'encadrement et des divisions de gestion RH et harmonise les pratiques académiques de la paye -Coordonne les opérations de contrôle interne en lien avec les divisions de gestion -Avoir une connaissance d'au moins un des SIRH mis en œuvre dans l'éducation nationale : EPP, AGAPE et RenoiRH -Participe à la mise en place de formations -Assure la coordination des opérations de gestion inter services dans le cadre d'un calendrier négocié avec le service liaisons rémunérations de la DDFiP dont il est l'interlocuteur principal -Coordonne les réponses aux enquêtes ministérielles dans le domaine paye -Assure le rôle de référent académique chômage -Participe à la coordination SIRH en matière de paye (membre de l'équipe académique -Met en œuvre la paye sur le système d'information « Re Nouveau de l'Outil Interministériel de gestion des Ressources Humaines » (RENOIRH) Conditions particulières d'exercice : Lieu d'exercice : RECTORAT DE REIMS Contraintes particulière de travail : Disponibilité importante vis-à-vis des services de gestion Encadrement d'un service de 2 personnes (1 personnel de catégorie B / 1 personnel de catégorie C) Profil recherché : Ce poste requiert : -Connaissance approfondie des statuts des personnels et de la gestion financière -Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, Business Objects) -Rigueur et méthode dans le travail -Capacité d'analyse et force de propositions -Aptitude à la communication et capacité à travailler en équipe, sens de la pédagogie -Aptitude au management -Discrétion