Vos Missions : Sous la responsabilité du Dirigeant ou d'un Associé senior, vous aurez pour principales missions : -Coordination et Pilotage du Pôle Social -Organiser et superviser l'ensemble des activités sociales du cabinet. -Assurer une veille juridique constante pour garantir la conformité des pratiques en droit social. -Gestion Opérationnelle -Participer à l'établissement des bulletins de paie, au calcul des charges sociales et à la gestion administrative des dossiers du personnel. -Rédiger, mettre à jour et sécuriser juridiquement les contrats de travail et autres documents relatifs à la gestion du personnel, en veillant à la qualité rédactionnelle de tous les supports. -Conseil et Expertise en Droit Social -Apporter un conseil avisé et opérationnel aux clients et aux équipes internes sur les problématiques de droit social. -Intervenir comme référent technique pour interpréter et appliquer les évolutions de la réglementation sociale. -Management et Développement d'Équipe -Encadrer et animer une équipe de collaborateurs (gestionnaires de paie, assistants RH, etc.) en favorisant leur montée en compétences. -Organiser des formations internes et des sessions de partage des bonnes pratiques. Profil Recherché Formation : Titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion, droit social, ressources humaines ou domaine équivalent. Une formation complémentaire en droit social est appréciée. Expérience : Une expérience réussie d'au moins 4 ans dans un environnement similaire (cabinet d'expertise comptable, cabinet de conseil ou service RH), avec une double compétence en gestion sociale et une maîtrise du droit social. Compétences Techniques : -Solide connaissance des obligations légales et des processus de gestion de la paie. -Maîtrise des aspects réglementaires et juridiques liés au droit du travail et au droit social. -Réalise des audits sociaux. Qualités Personnelles : -Excellentes qualités rédactionnelles, garantissant la clarté et la précision des documents administratifs et juridiques. -Très bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe. -Rigueur, autonomie et capacité à prendre des initiatives dans un environnement dynamique. Ce que Nous Offrons -Un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet à taille humaine, valorisant l'expertise et l'innovation. -Une rémunération attractive assortie d'avantages compétitifs et de réelles perspectives d'évolution. -La possibilité de contribuer activement à la mise en place de stratégies sociales innovantes et de participer à des projets à forte valeur ajoutée.