Management - Décliner de manière opérationnelle les objectifs définis par la Direction, dans le respect du cadre la politique de gestion de la Chambre - Assurer le mangement des agents du service (1 comptable, 1 assistante RH et 1 agent d'entretien) - Assurer les relations extérieures, quand c'est demandé, en lien avec les activités du service Administratif, Economique et Financier - Assurer le reporting hebdomadaire demandé par la Direction dans le cadre du comité de Direction (CODIR) : suivi des conventions de financement, suivi de la trésorerie... - Superviser les enregistrements comptables et garantir le respect des normes de la comptabilité publique - Etablir et présenter à la Direction Générale les comptes de résultats et de bilan et toutes les annexes financières, réalisation en concertation avec l'Agent Comptable en adjonction de service - Prépare les budgets avec la Direction Générale et les Chefs de service - Préparer les rapports financiers à rendre aux financeurs avec les Chefs de service - Superviser les aspects réglementaires liés aux marchés publics - Gérer les divers dossiers administratifs : logistique, contrats de maintenance, parc auto .... Gestion des ressources humaines - Appuyer globalement la Direction Générale dans la gestion administrative - Faire la veille réglementaire au niveau RH, au niveau de l'évolution du Code Rural, du Statut des Chambres d'Agriculture - Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité pour le personnel - Veiller au respect des normes et réglementation en Ressources Humaines Système d'informations - Accompagner les services dans le développement de l'offre de prestations, au niveau de l'approche économique - Suivre et accompagner la mise à jour des enregistrements et du respect des nomenclatures du système d'informations