Le pôle Conduite du Changement DSIN est composé d'un responsable conduite du changement et d'un chef de projet Conduite du Changement. Le rôle du pôle Conduite du Changement : 1. L'accompagnement des utilisateurs, de la planification stratégique à la mise en œuvre du déploiement : Conseil et accompagnement des équipes DSIN et métiers, mise en place opérationnel des dispositifs de conduite du changement 2. La communication liée à l'environnement de travail numérique du collaborateur et à la vie quotidienne du SI 3. La communication de la DSIN vis-à-vis de ses clients internes : newsletter mensuelle, Nexity Live Concevoir les supports de communication pour la DSIN, à destination des collaborateurs : - Créations de visuels : mail de communication, newsletters, visuels pour l'Intranet, présentation PowerPoint, infographies, . - Mise en page de documents : affiches, brochures, kakemono . - Réalisation de vidéos : montage, motion design, gifs animés ... Garantir la cohérence visuelle des supports de communication dans le respect de la charte graphique Nexity et DSIN. Être force de proposition sur les nouveaux formats de communication et les meilleures pratiques en termes de graphisme Qualifications Formation supérieure en graphisme (en 1ère ou 2ème d'un master), multimédia, webdesign, communication visuelle avec une ou deux expériences significatives en entreprise/agence de communication. Compétences attendues : - Savoir être : esprit curieux et réactif, bonne capacité d'adaptation, impliqué et autonome - Savoir - faire : maîtrise de la Suite Adobe en particulier : Photoshop, Indesign, Illustrator ; la connaissance d'After Effect ou première Pro serait un plus Appétence pour la suite Office 365 (PowerPoint) Informations complémentaires Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l'ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons : - Un impact positif sur le monde qui vous entoure - Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés - Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis - Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service - Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Tickets restaurants ou RIE, participation et intéressement, actionnariat salarial, CSE.) - Le partage d'un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d'inclusion notamment en matière de recrutement. C'est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l'équité. Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n'attendez plus rejoignez l'#Entreprisedespossibles !