Personnel de chambre La grande Motte (H/F) 34 - La Grande-Motte
Offre n° 190SKTL
Personnel de chambre La grande Motte (H/F)
34 - La Grande-Motte - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 avril 2025
Vos missions : - Assurer le nettoyage et la remise en ordre des chambres et des parties communes de l'établissement, - Faire les lits des chambres à blancs et en recouches, - Nettoyer les salles de bains, - Passer l'aspirateur et la serpillière dans les chambres et les salles de bains, - Réapprovisionner les chambres en produits d'accueil (linge, serviettes de douche...) - Contrôler l'état des équipements (luminaires, tv, téléphone, mobilier...) Profil recherché : - Avoir un excellent sens de la propreté ainsi que du service - Être efficace et consciencieux - Rapidité d'exécution et organisation sont de rigueur - Avoir une première expérience réussie en hôtellerie
- Type de contrat
-
Intérim - 20 Jour(s)
Contrat travail - Durée du travail
-
temps partiel - 20H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Approvisionner un chariot de ménage/chariot de linge
- Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette
- Désinfecter et décontaminer un équipement
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
STAFFMATCH FRANCE 14
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Créée en avril 2015, l entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.
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