Missions : Gestion du projet o Contribuer à la bonne installation (implantation) de l'E2C ; o Garantir une bonne gestion administrative et financière de l'E2C ; o Mettre tout en œuvre pour organiser la rentrée des groupes stagiaires ; o Elaborer le dossier de demande de labellisation en lien avec le Réseau E2C ; o Animer l'association de portage ; o Monter, avec l'appui de l'association, les dossiers de demandes de subventions et en assurer le suivi et la réalisation. Mobiliser toute ressource nécessaire à l'implantation de l'Ecole ou à son fonctionnement ; o Suivre le calendrier de mise en œuvre présenté dans l'étude réalisée par le réseau E2C ; o Assurer la promotion du dispositif auprès de l'ensemble des partenaires potentiels (Missions Locales, entreprises, Chambres consulaires, organisations professionnelles.) et établir avec eux les modes relationnels et les passerelles ; o Favoriser une politique de développement régionale de l'E2C. Organisation et fonctionnement de l'Ecole o Rédiger les principaux documents de fonctionnement de l'Ecole et formaliser une démarche pédagogique en adéquation avec la Charte E2C o Participer au recrutement et à l'installation des premières promotions, créer un comité de sélection ; o Rencontrer les principaux prescripteurs, proposer un mode de fonctionnement ; En coordination avec les collaborateurs concernés, créer et animer le cas échéant une commission « prescription » et une commission d'entreprises prêtes à se mobiliser sur le projet. Proposer un cadre conventionnel et définir les modalités de mise en œuvre des partenariats avec les entreprises ; o S'appuyer sur l'expérience de l'IMT (Institut Mines-Télécom) pour élaborer les bases de la pédagogie, tout en respectant le cahier des charges E2C ; o S'assurer de la conformité de la démarche générale et des pratiques mises en œuvre avec les exigences fixées par le processus de labellisation E2C ; o Participer au Conseil d'Administration avec voix consultative. Recrutement et management o Proposer au Bureau de l'Association un organigramme et une organisation ; o Définir les besoins en RH à partir du cahier des charges des E2C ; o Supervision des équipes de formateurs, éducateurs et encadrant ; o Rédiger les fiches de postes du personnel conformément à la charte E2C ; o Participer au recrutement des personnels ; o Mettre en place les équipes de formateurs, éducateurs et encadrant, créer la cohésion de l'équipe ; o Accompagnement pédagogique de l'équipe de formateurs.