Description du poste Présentation de l'entreprise Mayco SA, filiale du Groupe CCBA (Coca-Cola Beverages Africa), est un acteur clé dans la production, l'embouteillage et la distribution de boissons gazeuses non alcoolisées à Mayotte et dans l'Océan Indien. Leader du marché des boissons, notre usine d'embouteillage de Longoni compte plus de 120 collaborateurs et contribue activement à l'économie locale. Présente également aux Comores (Anjouan, Moroni, Mohéli), Mayco poursuit son développement en mettant l'accent sur l'innovation et l'excellence. Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Missions RH qui interviendra sur la gestion administrative du personnel, la paie et le développement des processus RH. Description du poste En tant que Chargé(e) de Missions RH, vous aurez un rôle polyvalent couvrant la gestion administrative du personnel, la gestion de la paie, ainsi que le support aux équipes opérationnelles et aux salariés. Vous interviendrez également sur des projets transversaux en lien avec l'optimisation des processus RH. Votre mission principale sera d'accompagner les collaborateurs et managers sur les sujets RH tout en garantissant le respect des obligations légales et des bonnes pratiques internes. Missions principales Gestion administrative du personnel et suivi RH : Assurer le suivi des dossiers salariés de leur entrée à leur sortie (DPAE, contrats, affiliations, avenants). Gérer les congés, RTT, absences et veiller à la mise à jour des documents administratifs. Gestion de la paie et déclarations sociales : Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie, assurer la conformité des bulletins et garantir le paiement des salaires dans les délais. Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles). Accompagnement des salariés et support aux managers : Répondre aux questions des collaborateurs sur la paie, les cotisations et les procédures RH. Expliquer les bulletins de salaire et accompagner les managers dans l'application des règles RH et légales. Recrutement et développement RH : Rédiger et diffuser les annonces, assurer la présélection des candidats et organiser le suivi des recrutements. Contribuer à l'optimisation des processus RH et au suivi des indicateurs clés (absentéisme, formation, turn-over). Profil recherché Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en RH et/ou paie. Compétences : Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel et des obligations sociales. Expérience en traitement de la paie et gestion des déclarations sociales. Connaissance des outils RH et bureautiques (Excel, logiciels de gestion RH). Capacité à gérer plusieurs missions simultanément. Anglais (Apprécié). Qualités personnelles Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d'initiative et autonomie. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 6 mois Rémunération : 25 000,00€ à 28 000,00€ par an Horaires : Du lundi au vendredi Travail en journée Rémunération supplémentaire : 13ème Mois Heures supplémentaires majorées Primes Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 07/05/2025