L'atelier chantier d'insertion VTM regroupe environ 18 salariés polyvalents (SP) sur 3 pôles d'activités, encadrés par 6 salariés permanents : - aménagement et entretien d'espaces naturels (sentiers, canaux, préservation de milieux naturels sensibles .) et de petit patrimoine bâti - rénovation complète d'une ferme ancienne en vue d'y installer nos bureaux et ateliers (gros œuvre et second œuvre) - conception et réalisation d'ouvrages, de mobilier et d'aménagement bois (atelier bois) Le poste proposé vise les 3 activités Sous l'autorité du coordinateur du chantier, l'encadrant technique d'insertion (ETI) encadre des salariés en parcours autour d'un support d'activités techniques et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion. ACTIVITÉS ET TACHES RELATIVES À LA FONCTION Assurer l'encadrement des salariés en insertion - Conduire le chantier et diriger l'équipe de SP (expliquer, distribuer, superviser) - Apporter un soutien technique aux SP, encourager et cadrer - Assurer la cohésion d'équipe sur chantier, - Assurer la mise à niveau et la formation du personnel en situation de travail Garantir la mise en place, le déroulement et le repli du chantier dans de bonnes conditions - Organiser la mise en place technique du chantier selon les consignes du chef de pôle/coordinateur - Assurer le respect des mesures de sécurité - Rendre compte au coordinateur tout au long du chantier Gérer les moyens matériels - Choisir l'outillage adapté aux tâches à réaliser - S'assurer de l'opérationnalité du parc de matériel - Savoir faire les petites réparations de fortune Missions administratives - Contribuer aux différents documents (feuilles de présence, suivi des journées/homme, planning, main courante, déclarations d'incidents/accidents) Participer au suivi des salariés en insertion en collaboration avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle (ASP) - Être à l'écoute et instaurer un dialogue - Informer l'ASP des souhaits exprimés et observations collectées sur les chantiers utiles à l'élaboration du projet professionnel - Évaluer les capacités et les compétences des SP - Participer aux réunions de suivi avec l'ASP - Participer avec l'ASP aux entretiens de suivi des SP et faire un bilan avec chaque SP de son poste de travail (gestes techniques, gestes et postures, attitude générale, compétences transversales...) Contribuer au développement de l'activité et à la démarche de progrès - Faire connaître les différents champs de compétences sur lesquels l'association peut intervenir - Contribuer à l'évaluation des futurs chantiers - Participer aux réunions de permanents et contribuer aux groupes projet Compétences souhaitées : Conduire un chantier sur sa totalité et l'adapter aux variabilités (météo, .) Utiliser et entretenir les outils et machines (tronçonneuse, débroussailleuse, .) Compétences en matière de restauration du patrimoine et travail du bois seraient un plus Être à l'écoute, savoir encourager et cadrer les SP de son équipe, Appliquer la législation du travail et les règles de sécurité au travail Former en situation de travail (approches pédagogiques, transmission de savoir-faire technique, évaluation) Connaître les procédures de secours et les gestes à mettre en place Gérer les difficultés de chacun sur son poste de travail participer activement aux parcours d'insertion des SP Communiquer en interne et en externe respecter la confidentialité des informations Maîtriser mail, traitement de texte, logiciel de suivi de chantier Formaliser par écrit : bilan de chantier, évaluation des salariés Répondre calmement et efficacement aux situations techniques et humaines, s'adapter aux aléas Convention collective Ateliers Chantiers d'Insertion Prime de panier repas quand les chantiers ne permettent pas de rentrer le midi.