Dans un environnement pharmaceutique et rattaché-e au Directeur Ressources Humaines, vous participez pleinement aux projets de la direction et de l'entreprise en étant force de propositions. Vous travaillez au quotidien avec les différents services et êtes le relais des managers sur vos projets. Vos missions : Gérer, suivre et proposer des améliorations de la politique GEPP Gérer, suivre et traiter les campagnes des entretiens annuels d'objectifs et des entretiens professionnels Mener les comités carrières Gérer et suivre les KPI liés à vos activités Elaborer, gérer et suivre le plan de formation (actions de formations externes et internes) Assurer la transversalité avec le service HSE Etablir le rapport annuel RSE Participer aux pilotages des projets RSE Participer aux autres missions de la DRH en collaborations avec vos collègues Votre profil : Formation Bac+3 ou Bac+5 en RH Première expérience attendue et significative en gestion de projets RH Connaissance de l'environnement industriel/pharmaceutique appréciée Très bonnes capacités de reporting, de structuration et de synthèse Maitrise des outils informatiques et du SIRH (Pack Office, Eurécia) Proactivité, dynamisme, engagement, écoute et discrétion