Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière (H/F) 04 - SISTERON
Offre n° 190WKFP
Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière (H/F)
04 - SISTERON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 avril 2025
Salon de coiffure destiné à une clientèle masculine, nous recherchons un(e) Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière, titulaire d'un CAP ou BP coiffure ou équivalent. Vous êtes passionné(e) par votre métier, dynamique, motivé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se). Votre mission principale sera d'assurer des services de coiffure variés de haute qualité pour notre clientèle. Responsabilités : - Accueillir les clients de manière chaleureuse et professionnelle - Réaliser les coupes pour hommes : dégradés au rasoir, entretiens de barbes, coupes tribales, mèches, colorations, tresses africaines. - Maîtrise des techniques de coiffure modernes et traditionnelles - Conseiller les clients sur les styles et les soins capillaires - Assurer la propreté et l'hygiène du salon Salon ouvert du mardi au samedi.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- CAP, BEP et équivalents Coiffure
Compétences
- Accueillir le client et l'installerCette compétence est indispensable
- Identifier la coiffure attendue et conseiller le client Cette compétence est indispensable
- Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoingCette compétence est indispensable
- Réaliser une coupe ou une coiffureCette compétence est indispensable
- Techniques de coupes de cheveuxCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Coiffure
Employeur
STYLE S COIFF
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Mourad El yaacoubi
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