Sous la responsabilité du Président et en lien avec le Conseil d'Administration (CA), vous êtes le/la garant(e) du bon fonctionnement de la structure, de la bonne organisation des différentes activités et de sa stabilité économique. Vous mettez en oeuvre les stratégies définies par le CA et êtes force de propositions auprès de cette instance pour divers développements, améliorations et innovations. Vous assurez le management des encadrants et des salariés en insertion avec des pratiques participatives pour maintenir l'ambiance, le dynamisme et la confiance de l'équipe. Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) des partenaires publics et privés et représentez et promouvez, avec les administrateurs, l'association auprès de ces partenaires. Vous organisez les relations avec les organismes financeurs et de contrôle. Objectifs : 1. Diriger la structure en respectant la loi, les exigences des administrations de tutelles, le projet associatif et ses valeurs. 2. Animer, au jour le jour sur le terrain, l'équipe des encadrants et salariés en insertion pour favoriser l'ambiance de bienveillance collective et l'efficacité. 3. Mesurer mensuellement et en détail la performance des activités et de l'accompagnement socio professionnel à l'aide d'outils de suivi mensuels et ajuster la gestion courante en consultant si besoin le bureau de l'association. 4. Porter une attention particulière à la sécurité du personnel, à la maintenance des équipements et l'entretien du site. 5. Assurer la gestion financière et administrative en lien avec la comptable, la trésorière, le cabinet d'expert-comptable et le Commissaire aux comptes. Préparer et assurer le suivi des budgets prévisionnels, rendre compte au bureau et au CA de la situation budgétaire et proposer les adaptations nécessaires. 6. Constituer et présenter les différents dossiers de demande de subventions de fonctionnement à l'Etat, la Région, le Département dans les délais impartis. Planifier et garantir le suivi de ces financements jusqu'au règlement. 7. Chercher des subventions d'équipements auprès de fondations et organismes publics. 8. Gérer et développer les relations avec les partenaires/clients extérieurs. Aptitudes : Superviser, coordonner, déléguer, transmettre et suivre l'ensemble des acteurs et des actions à mener. Analyser et synthétiser les informations. Fixer des objectifs et veiller à la bonne mis en oeuvre de ceux-ci. Définir et gérer les budgets. Anticiper et évaluer les risques. Compétences : Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux. Comprendre le rôle d'un directeur/trice dans une association relevant de l'économie sociale et solidaire. Compétences managériale : conduite d'une équipe, analyse stratégique. Savoir développer des partenariats et impulser une dynamique de travail en réseau. Savoir négocier avec les différents partenaires (financeurs, élus, réseau de l'ESS...) Connaissances en droit social, droit du travail, gestion et réglementation sectorielle Bonne maîtrise des outils bureautiques, de la comptabilité et outils de gestion.