Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ORLEANS recherche pour son client, un acteur du secteur de la métallurgie et de la transformation des matériaux, un Régleur (H/F) Rattaché(e) au Chef d'Atelier, vous devez assurer la production en fonction des contraintes données, garantir la qualité des produits et maintenir les équipements en état. Vos missions : -Prendre en charge le planning de production et renseigner les documents de suivi de fabrication. -Réaliser les changements d'outils nécessaires sur les presses et lignes de conditionnement. -Démarrer et arrêter l'atelier selon les procédures. -Gérer le process d'expansion selon les consignes, y compris le démarrage, le réglage et l'arrêt de l'expanseur, ainsi que le choix des silos. -Mettre en sécurité les installations lors des interventions de maintenance et signaler tout dysfonctionnement à la hiérarchie. -Contrôler visuellement l'état de surface des produits et s'assurer de la qualité de l'étiquetage et de l'emballage. -Effectuer des contrôles sur les pièces moulées et vérifier le nettoyage complet du système d'expansion avant tout changement de couleur. -Garder le poste et l'atelier dans un état permanent de propreté et réaliser les opérations de nettoyage, d'inspection et de graissage/lubrification. -Identifier les anomalies, effectuer une première analyse des causes possibles et procéder ponctuellement à la réparation ou au remplacement des pièces défectueuses. -Vous bénéficiez d'une solide expérience en électromécanique, idéalement acquise dans un poste similaire. -Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre organisation et votre rigueur. -Vous savez exploiter des schémas mécaniques et électriques avec aisance et possédez des habilitations électriques (BT, BR) ainsi que le CACES 1, 3, 5. -Votre capacité à régler de manière autonome les dysfonctionnements et votre force de proposition font de vous un atout précieux pour notre équipe. Package de rémunération : -Prime d'Intéressement résultant des accords d'entreprise. -Prime annuelle de vacances. -Prime activité mensuelle (dès le 3ème mois de présence). -Prime annuelle sur objectifs. -Panier jour et panier nuit. -Revalorisation des heures de nuit. -Heure d'astreinte. -Mutuelle et Prévoyance entreprise. -Prime d'habillage par jour travaillé. -Prime de transport forfaitaire et mensuelle, selon la distance entre votre domicile et votre lieu de travail.