L'EHPAD de Bel Horizon est une structure à taille humaine composée de 75 chambres réparties sur deux étages, offrant des espaces de vie conviviaux : salles à manger, coin lecture, salon télévision, espace cinéma et espace kiné. L'établissement comprend également une unité Alzheimer (Cantou) de 14 chambres individuelles, offrant un cadre sécurisé pour accompagner les activités du quotidien. Au deuxième étage, le PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) propose des activités sociales et thérapeutiques adaptées aux résidents qui présentent des débuts de troubles de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés. Sous l'autorité de la direction, le/la cadre de santé occupe un rôle central au sein de l'équipe de direction de l'établissement. Il/elle encadre hiérarchiquement les équipes soignantes et les agents sociaux et collabore étroitement avec la direction et le cadre administratif pour organiser la vie quotidienne et les projets de l'EHPAD. En charge des astreintes de direction (jour, nuit, week-end, et jours fériés) sur les deux sites, il/elle contribue activement à la qualité des services et au bien-être des résidents. Missions principales : - Garantir l'organisation et la qualité des soins, tout en encadrant et animant les équipes soignantes. - Assurer le lien entre les résidents, leurs familles, les équipes soignantes et la direction, en veillant à une communication fluide. - Participer aux commissions d'admission, à l'accueil des résidents, et à l'évaluation régulière de leur dépendance en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. - Mettre en œuvre et ajuster les projets de soins et de vie en concertation avec les résidents, les familles et les équipes. - Collaborer avec le médecin coordonnateur pour l'élaboration, le suivi et l'évaluation des protocoles et projets de soins. - Coordonner et optimiser l'organisation des soins et des plannings en lien avec le cadre administratif, tout en gérant les absences et remplacements. - Participer au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à la formation des professionnels. - Superviser la gestion des moyens matériels, des stocks paramédicaux et des événements indésirables. - Veiller à la bonne utilisation des logiciels métiers et à la tenue des dossiers de soins. - Développer et maintenir les partenariats externes (hospitaliers, associatifs) et contribuer à la gestion administrative (rapports d'activité, planification). Compétences requises : Savoirs (connaissances théoriques) et savoirs-faire (compétences pratiques) - Diplôme ou CAFERUIS cadre de santé requis - Expérience significative en management d'équipe - Connaissances des protocoles et procédures de soin en gériatrie - Connaissances générales en gestion des ressources humaines - Maîtrise des outils informatiques Savoirs-être (qualités humaines et attitudes) - Aptitude à fédérer les équipes et à travailler en collaboration - Force de proposition, écoute active et empathie - Sens de l'autorité et capacité à réguler les conflits - Disponibilité, fiabilité et respect du secret professionnel Informations relatives au poste : - Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (708€/mois en catégorie A4) - 35 heures par semaine, avec des horaires flexibles adaptés aux besoins du service. - Travail sur 5 jours par semaine, avec des astreintes régulières pour les deux EHPAD. - Les astreintes sont de jour, de nuit, le week-end et les jours fériés, d'une durée de 7 jours consécutifs, réparties selon un calendrier préétabli et annuel.