Offre n° 190YJWS
Chef de Parc H/F
57 - Metz - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 avril 2025
Intégrer TSO Catenaires, c'est rejoindre une filiale du Groupe NGE en plein essor spécialisée dans l'études et travaux de construction, de pose, de remaniement et d'entretien des lignes caténaires en France et à l'étranger. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de parc H/F afin de piloter la gestion des stocks et la mise à disposition du matériel sur projet. A ce titre, vos missions consistent à: Réaliser et contrôler la manutention Coordonner la logistique du matériel vers les chantiers Assurer le stockage et veille à l'entretien courant du parc matériel Veiller à l'entretien du matériel, réaliser et organiser les opérations de réparation Réaliser le suivi administratif du parc matériel Conseiller et accompagner les équipes chantier et services internes sur les besoins et études Ce poste est à pourvoir en CDI au niveau national Titulaire du Permis B, vous justifiez d'une expérience valorisante dans la gestion de stock et la logistique dans le BTP. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes également reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité à fédérer.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse
Employeur
NGE
250 à 499 salariés
Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
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