- Piloter le projet social du CSC Saint-Exupéry - Coordonner la gouvernance et la participation des habitants - Encadrer et accompagner l'équipe du CSC St Exupéry - Assurer le bon fonctionnement de l'équipement de proximité, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition - Exercer la fonction de régisseur de la régie d'avances MISSION 1 : CONÇOIT ET CONDUIT LE PROJET SOCIAL DANS UNE DYNAMIQUE TERRITORIALE - Elaborer le diagnostic et le projet social à travers la mise en œuvre d'une méthodologie participative et partagée, - Coordonner la mise en œuvre des actions découlant du projet social en veillant à la participation des habitants, - Participer à la réflexion et à la dynamique de territoire en transversalité avec les autres Directions, en lien avec le projet de territoire issu de la Convention Territoriale Globale (CTG) et des différents dispositifs mobilisés sur la Ville, - Adapter le projet du Centre Socio-Culturel en fonction de l'évolution des besoins et proposer des actions novatrices qui répondent aux attentes des habitants, - Evaluer de manière participative et continue le projet social et suivre les indicateurs d'évaluation, - Communiquer auprès des habitants, des partenaires, des acteurs du territoire et des services de la Ville afin de partager le projet social, le valoriser et faciliter son appropriation. MISSION 2 : ANIME ET COORDONNE LES PARTENARIATS - Crée, renforce et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions et en particulier la CAF, bailleurs, associations. ; - Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques familiales ; - Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d'action du projet social ; - Veille à la coordination et à la cohérence des partenariats des secteurs familles, AVL et Jeunesse ; - Communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ; - Contribue à l'analyse du territoire et de la demande sociale familiales ; - Coordonne des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales ; - Rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d'assurer un suivi stratégique ; MISSION 3 : DEVELOPPE LA DYNAMIQUE PARTICIPATIVE AU SEIN DU CENTRE SOCIAL ET DU TERRITOIRE - Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l'élaboration des projets - Met en œuvre une organisation et /ou un plan d'actions permettant : - l'appropriation par l'équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ; - la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ; - la mobilisation des habitants du territoire - Facilite la coordination des différents acteurs du territoire - Organise l'accompagnement des bénévoles et développe leur capacité à appréhender leur positionnement politique, stratégique et veille à leur formation MISSION 4 : GERE LES RESSOURCES HUMAINES SALARIEES - Réparti et coordonne les activités de l'équipe, - Met en place des procédures d'organisation de la structure et les fait appliquer en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines de l'EPA et de la Ville, - Favorise l'esprit d'équipe et la collaboration, - Impulse un travail concerté en garantissant et facilitant l'expression de l'équipe de la structure - Pilote et assure l'animation de l'équipe - Permet l'appropriation des enjeux par l'ensemble de l'équipe - Détermine l'organisation à mettre en œuvre au sein du centre social